使命感是一种促使人们积极采取行动，实现自我信仰和人生目标的心理状态，也是决定人们行为取向和行为能力的关键因素。将工作本身看成一种神圣的使命，会极大地调动人的积极性，从而使整个团队都处于一种自动自发的工
每一个团队成员都是组成团队的关键因素。一个团队优秀与否，也都离不开任何团队成员的努力。因此，当你加入某一工作团队时，意味着你不但拥有权利与荣耀，同时也意味着责任的加剧与自我的实现。做一个有效成员，从自
与人合作，提高自己的团队合作精神，你必须要善于交流，面对不同的想法，交流是协调的最佳方式；人还要平等友善，即使你各方面都很优秀，即使你认为自己以一个人的力量就能解决眼前的工作，也不要显得太张狂，因为
在专业化分工越来越细、竞争日益激烈的今天，靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的。一个人可以凭着自己的能力取得一定的成就，但是如果把你的能力与别人的能力结合起来，就会取得更大的令人意想不到的成就。
如果你仔细观察地上忙忙碌碌的蚂蚁，就会发现一个奇特而有趣的现象：一只蚂蚁在发现了自己拖不动的食物之后，会立即去招呼同伴来帮忙，于是你会看见一个比蚂蚁体重大数百倍数千倍的食物，在一群蚂蚁的齐心协力下，被
现代社会，很多人受“独狼”意识的诱导，崇尚个人英雄主义。自认为凭借一己之力就可以打拼天下，就可以撑起一片蓝天。在工作中，他们忽略应有的团队精神，而专心致力于个人的工作表现。但是，现实却往往令他们失望。
我们经常会看到大雁排成“人”字或“一”字形在天空中飞过。这是因为成群的大雁排队飞行，可以比一只大雁单独飞行节省超过10%的体力。再比如一盘散沙，尽管它金黄发亮，也仍然没有太大的作用。但是如果建筑工人把
对于团队合作，一位哲人曾打过这样一个比方：你手上有一个苹果，我手上也有一个苹果，两个苹果加起来还是苹果。如果你有一种才能，我也有一种能力，两种能力加起来就不再是一种能力了。我们身处的是一个合作的时代，
20世纪六七十年代，日本经济的飞速发展，在世界范围内造就了一个神话。为了解构这一经济奇迹，以美国为首的西方国家对许多日本企业进行了深入研究。他们发现，日本一些企业的成员对团队有一种极强的归属感，他们拥
扮演好团队队员的角色，要时常检查自己的缺点。改变工作角色之后,你应该时常检查自己的缺点。比如自己是否依旧对人冷漠,或者依旧言辞锋利。这些缺点在“以个人为基本执行单位”的时代里,也许还能被人忍受,但在现
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