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SMART讲师授课见证
何新云
组织绩效中KPI的提取(五)——指标提取的
SMART
原则
SMART
指标提取
前一节我们提到在提取组织绩效的KPI,需要落地到承接人的时候,有三个大的原则,其中已经讲解了期望原则和参与原则。这次我们具体讲解如何使用
SMART
原则。用下图来理
孙军正
SMART
原则
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所谓
SMART
原则,即是: 目标必须是具体的(Specific); 目标必须是可以衡量的(Measurable); 目标必须是可以达到的(Attainable);
周茂源
SMART
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培训师培训
所谓
SMART
原则,即是: 1. 目标必须是具体的(Specific) 2. 目标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 目标必须是可以达到的(Attain
胡雪力
SMART
原则实践运用
中层管理
关于
SMART
原则,这个已经是一个人人皆知的理论了,但在我实际工作中发现,很多领导并没有真的运用这个原则来安排工作、下达指令,会出现什么样的情况呢?领导以为这个事情
刘世一
SMART
赢考密码
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客户:学生 地点:其他 - 其他 时间:2012/6/8 0:00:00 刘世一硕士所举办的《
SMART
赢考密码》 课程,最主要教导学生使用正确有效的方法来应付考试
康路晨
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SMART
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项目管理
S(Specific)——明确性所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。很多团队不成功的重要原因之一就因为目标
孙军正
反馈面谈的
SMART
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绩效管理
文/六维绩效管理模式创始人孙军正在绩效面谈阶段,往往存在管理者与员工之间存在着信息不对称的情形。为实现组织内评估双方的信息均衡分布,在主管与员工之间进行反馈沟通应该
南京权威易经讲座专家灵雨老师应某集团公司邀请讲国运与行业发展趋势
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2024年2月5日,南京灵雨国学汇馆馆长,中国十强国学讲师,全国知名易经讲座大师,江苏著名周易文化研究专家,南京权威易经风水大师,南京知名易经八字风水培训导师灵雨
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