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卜译宣:老卜-《人力资源用工风险预防》培训课上,学员问老师。
2016-01-20 23739

学员甲:“老师,我想问一下,我企业如何规范人力资源管理?”

老师:“人力资源管理六大模块为:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。通过这次培训,你可根据你企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。”

学员甲:“哦…….

 学员乙:“老师,我想问一下,我企业最近纠纷特别多,如何进行员工管理?”

老师:“人力资源管理六大模块为:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。通过这次培训,你可根据你企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。”

学员乙:“哦…….

学员丙:“我酒店让员工周六天天上班,请问有没有风险”?

老师:“当然有呀,产生加班费了,要想化解风险就按国家劳动法支付加班费”。

学员丁:“我企业试用期内不缴社保,请问有没有风险?”

老师:“当然有呀,违法了,要想化解风险就按国家社保法给每个一入职的员工买社保”。

学员丁:“哦…….

 

学员张三在旁边一直听着,没有吭气,这时他说话了:“老师,你对企业管理一定很精通吧?”

老师:“当然精通,我21岁大学毕业、24岁硕士毕业、27岁博士毕业,一直在著名**大学从事管理教学研究已10年,发表过无数篇论文,教过无数个学生,真可谓桃李满天下”。

学员张三:“请问老师,您工作这么多年,干过人事吗?”

老师惊:“??你啥意思,我是个学者,我不干人事还能干什么事?”

学员张三:“您真都没干过人事?”

老师大怒:“你??你啥意思,你啥意思,保安保安,把这个骂人的学员拉出去!”

保安李四来了,说:“老师,他没骂您,他说的“干人事”是指“在企业做具体的人力资源管理工作”,我都听懂了。”

老师大哭:“你们合伙欺负俺,这课俺不上了俺不上了….

(注:一天人事都没干的老师,在教一群天天干人事的学生,结果可想而知)

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