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卜译宣:老卜-《没干过一天人事的人,给天天干人事的人,讲如何干人事》
2016-01-20 23640

2008年,中国政府实行大部制改革,国家劳动和社会保障部与人事部合并为“国家人力资源和社会保障部”,企事业用工单位中传统的“人事部、组织部、劳资科”也更名为目前的通用的“人力资源部”,劳动力被作为人才资源,首次进入到了公众视野,这也对传统的人事管理产生了强烈的冲击,人力资源管理不再是仅仅处理企业内部的事,不再是仅仅用“约定俗成”的管理手法管理本单位职工,加之中华人民共和国《劳动合同法》、《社会保险法》、《调解仲裁法》和《工伤保险条例》相继出台修改修定,势逼用人单位(特别是企业)要以法律为基础,在“合法”的前提下,对企业管理、员工劳动关系管理提出了更高的要求。

几年来,劳动者的维权意识明显提高,劳动争议案件出现井喷态势,全国平均增幅高达50%---300%,个别地区甚至达到500%。对传统人力资源和企业管理经营模式产生巨大冲击!众多的人力资源培训以理论为主,轻视了实际操作能力的培养,在以保护弱势群体为主导的法律环境下,用工单位被员工投诉的可能性越来越大。

看看乌鲁木齐首府人力资源岗位招聘月薪通常定价不过3500元左右,2013年乌鲁木齐市城镇职工平均月收入预测接近3800元(2012年官方统计为3470元),很多人事专员岗位月薪连本地区平均工资都未能达到。原因所在:

一方面,企业老板传统的思想认为:财务部是可以为企业省钱的部门,而人力资源部就是花钱的部门,制造不出利润;

另一方面,作为人事专员,你想过如何为企业用工节约成本没?你想过如何为企业管理预防风险没?你能作到人力整合资源效率发挥最大化吗?很多人力资源工作者虽然取得了很高的职称,但在现实的工作中能力非常有限,打铁还需要自身硬!工地上的一块土块,经常抱怨为什么不把自己用在建造高层上,问题是“人家能,你能吗?”

再有,人力资源管理人才应该是个复合型的高级专业管理人才,该岗位从业人员不仅要求对人事工作具备专业的知识与眼光,还要求其对行政管理工作有较强的实操管理能力。对于中国考试认证和用书权威出版机构,你能不能编些新点、错误少点、实用些的教材?你的教鞭让目前众多的人力资源培训机构“用从未干过人事的人,拿着过时错误的教材,念着抽象无用的管理理论,照本宣科”!
   
让一个自己没有开过餐厅,从未在厨房亲自炒过菜的人,给你教如何作一名出色的大厨,“不管大家信不信,反正我信了”:你能!

    让没干过一天人事的人,给天天干人事的人,讲如何干人事?受不了呀!

[老卜人力资源管理理念]人力资源管理是企业经营管理的一部分,人力资源管理要与劳动法相结合,但人力资源管理并不是机械的依照相关法律规定行事,要在法律范围内,在心理学的基础上,按照人事管理惯例及人与人之间的情感关系,形成适合自己企业特点的管理手段、管理方法。

相比国外,目前我国的人力资源管理还处在初级的、普通的低等发展阶段,一个出色的管理者、老板和人力资源管理者(HR)应掌握以下知识:

1、企业管理知识;

2、财会知识;

3、劳动法律法规相关知识(会打劳动官司);

4、擅长用工风险防控。

       

“人尽其才,物尽其用”,珍珠项链很漂亮,但每一颗珍珠都有一个贯穿孔,都是残缺的,但那根线却将全部残缺珍珠完美的结合在一起,那根线就是人力资源,你可以成为那根线吗?

       接受—改变——挑战,为自己的明天更美好!

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