演示法培训的优点和不足 1.演示法培训的优点 *培训实效性强。 *学员参与性较强，能够把看、听、做有效结合，大大提高学员培训的积极性。 2.演示法培训的不足 *培训师必须懂得示范方法，特别是生产作业性
演示法其实是讲授法的实验过程，指运用一定的实物和教具作示范教学，使学员明白某种工作是如何完成的，然后让学员试做，并给予指导。此种培训方式将“听”、“看”和“干”有机地结合在一起，使学员不仅掌握理论知识
很多公司做了大量的培训，却经常听见各级领导的质疑声，培训的效果在哪里？怎么体现？ 那么培训的价值到底体现在哪里？是提高员工素质和技能？改善思维方式？还是提高团队士气？实际上培训的效果各异，但是它的价值
古人说，人不学不知义，意思是一个人如果不学习，就不知道什么是恰当的、适宜的，无论是言还是行，动辄获咎。 人的一生追求什么呢？有些人追求名，有些人追求利，有些人追求物，有些人追求色，不一而足。以平心论之
所谓「一样米养百样人」，在人浮于事的社会，最紧要的是带眼识人。握手是见面的礼仪，亦是友好的表现，想在交往前摸清某人的底细，与对方握个手便可见端倪。 1.握手握得紧，兼且强而有力的人，优点是做事认真、热
冲突之后怎么言归于好 职场中，同事间的吵架或隔膜经常发生，当你不知如何与同事言归于好的时候。如果你遵循以下的轨迹，就能挽救你们曾经拥有的友谊。 一、弄清吵架的原因 假如你们的争辩十分滑稽可笑的话，它
理智地引爆冲突 在办公室内，是否可以发脾气、与人发生争执？答案是：有时候可以。但必须是在合理的范围内。 有时候，某些事情你实在很看不过去，觉得受到不公平待遇，脾气实在很想发作，不过，为了顾及颜面，你勉
人际关系：办公室冲突处理 办公室冲突显然触动了人类情绪的死角，该不该道歉？要不要握手言合？都不是白纸黑字的规则或是记过革职的惩戒可以解决的。即便是两个经历过严重冲突的人，为著工作有时也不得不压抑著心头
最近几年这两个行业经常被推倒风口浪尖，银行卡被盗刷、客户不满银行办事效率、乘客冲击飞机跑道等等，相信银行和民航的从业人员也一定十分郁闷，但问题还是必须要解决的。 我认为，作为服务行业，银行和民航之所
不雅的吃相，还包括一些不该在餐桌上发出的声音。禁止在吃饭时出声是有道理的，在遥远的过去，食物总是短缺，肚子总感觉饿，一旦得到了吃的东西，除了尽快把它吃掉，还得在进食的时候把音量收小，以免招引来抢掠者。
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