对于企业文化，人们普遍存在的一种不满就是领导者的消极进取行为——通常是指抵触，表现为拖延、健忘和故意降低效率等间接行为，尤其是对权威人士的要求做出反应时。 不幸的是，在同事或上司身上发现这些弱点简直
一位40岁职业经理人曾这样描述自己的心境：“吹响人生总攻的冲锋号，跨入人生的成熟期：最佳的时光、最丰富的经历，少了年轻人的浮躁与轻狂，多了一份稳重与责任。40岁，的确是职业生涯的分水岭。 如果把人生
随着大数据和移动互联的崛起，以及用户市场的全面到来，互联网营销已进入3.0时代，如果说1.0时代是以媒体为核心，2.0时代是以品牌为核心，那么3.0时代就是以用户为核心的营销思维，互联网营销已经全面回
企业的所有工作都离不开沟通。大至战略、计划、生产等管理，小到文件、后勤管理，可以说，沟通是企业管理的基础。但是，在某跨国物流Z公司，却很难觅到管理沟通的“影子”：市场部经理向操作部经理申请**了一周的
员工为什么离职，一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率，必须从研究员工为什么离职开始？ 员工为什么离职？他们对什么不满？我们今天就来探讨一下。 入职两周离职。 说明新员工看到的实际状况（包括
在很多组织里，错位已变成了常态。 前几日与几个好友吃饭聊天，席间一位友人突然问了一句：在一个组织里，高层、中层、基层到底应该负哪些责任？做哪些事情？我第一反应是，这还用问吗？如果在组织中这都不清楚，
在员工根据自身喜好选择职业或者在组织内选择岗位时，组织管理者对于员工的工作热情绝非只能被动等待。一方面，企业管理者会经常为了组织发展的需要而对人力资源分配进行调整;同时行业、市场、技术条件的发展，也会
玛丽?芭拉（Mary Barra）被任命为通用汽车CEO（2014年1月生效）的消息震惊了商界。这是男性主导的大型汽车企业首次任命女性CEO，亨利?福特肯定也没想到过这一点。根据思略特连续14年进行的
文/吴坚忠 物美集团前董事长、总裁根据研究成果，罗伯特·阿克塞尔罗德教授就企业竞争与合作中的“重复囚徒困境”给出了四条忠告：首先，不要妒忌对方的成功企业面临的“囚徒困境”不是零和博弈，通过合作完全可以
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