如何进行邀约工作考核？（21） 编者：马高参 针对会议的市场邀约小组考核内容，主要是量和质的考核范畴。 就像银行系统考核支行行长的工作业绩，一个是考核“吸收存款额”，一个是考核“贷款发放额”，只有两
邀约承诺书的格式要求？（22） 编者：马高参 前面我们通过大篇幅地介绍了如何进行会议的一些邀约工作要点。 在邀约绩效考核工作中，还有一个特别重要的环节——个人邀约目标承诺书。 个人邀约承诺书形式的出
邀约短信话术的要点（23） 编者：马高参 在2013年之前，美业招商会的邀约手段还是集中在手机短信邀约和手机电话邀约两个主要方式上。 随着智能手机的快速普及和微信社交聊天工具的出现，原有的手机通话邀
微信邀约话术的要点（24） 编者：马高参 前文马高参老师为大家分享了美业招商会短信邀约的一些要点，与手机短信方式相比，手机微信形式就更加灵活多变了。 手机短信可以针对任何人（包括陌生人），但是手机微
电话邀约的话术要点（25） 编者：马高参 电话邀约作为传统美业招商会的常规手段，时至今日仍然无法被取代。 从与企业的邀约成本角度分析，电话邀约方式无疑是最划算的，也是最实用的一种会议邀约手段。 古人
美业招商会成功秘笈108式 第十三式：会务人员如何职责分工？ 编者：马高参 不论是招商会也好，还是终端沙龙也罢，最终都是人与人之间的一种交流，因此，一场成功的招商会归根到底就是“一场人性战争”，合理
美业招商会成功秘笈108式 第十五式：邀请函的内容编辑？ 编者：马高参 关于招商会的《会议立项篇》有关内容分享已经暂时告一段落了，从今天开始我们共同进入到招商会的《会议邀约篇》。 首先，我们先了解一
进店邀约环节的要点（26） 编者：马高参 中国有句老话：“人怕见面、树怕剥皮” 不论之前的微信邀约、短信邀约和电话邀约效果多么成功，最终决定是否来参会的关键还是取决于“进店邀约”环节上。 很多缺乏美
邀约的实战培训内容（27） 编者：马高参 美业招商会的邀约工作本身就是一个综合性的技能工作，是需要通过“信息传递、诉求反馈和信息再传递”的方式，向美容院的经营者展示出一个强大企业背书的过程，所以说，
如何进行邀约体验测试？（29） 编者：马高参 时至今日，许多美容厂商都非常畏惧邀约工作，畏惧邀约工作的主要原因恐怕是因为邀约的“阵亡率”比较高，于是，在美容行业里面居然催生出一个怪胎——邀约公司 如
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