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价值薪酬
李军剑 价值薪酬
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一、什么是价值薪酬? 二、五种错误的薪酬模式 三、薪酬设计的原理 四、七级薪酬 五、薪酬战略 六、岗位类型:什么是上山型岗位、平路型岗位、下山型岗位 七、海氏法
绩效指标的重要原则——双方认可
冯涛 绩效指标的重要原则——双方认可
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领导给员工定目标的时候，员工经常不认可，应该如何处理？听领导的还是员工的？还是看谁的嗓门大？领导是不是应该强势拍板
绩效管理就是定规则，打分和被打分者对结果有异议怎么办
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许多企业在打分的时候，员工和领导对打分的结果差异特别大，应该如何处理？听领导的还是员工的？为什么会产生差异
冯涛老师教薪酬-如何处理新老员工薪酬错位
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新员工的薪酬应该比老员工的薪酬高还是低？许多企业都做错了。新员工的薪酬低了，招不到人，新员工的薪酬高的话，好像又不合理
张晗旭教授在健康促进医院讲健康管理3/4公立民营
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张晗旭教授在健康促进医院讲健康管理3/4公立民营，中国有3000家公立医院建立了健康促进医院，什么叫健康促进？社会主义市场经济，公立民营医院怎样运营？
第1集 刘伶谈薪酬-详细解码五种薪酬模式
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刘伶-薪酬绩效专家，专注薪酬绩效管理咨询！绩效设计咨询、薪酬设计咨询、股权设计咨询、年度经营计划辅导等
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