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薪酬设计讲师课程
窦昆
晋级
薪酬设计
实操班,原来分钱没那么困难!
团队建设
股权激励
薪酬管理
执行力
公司治理
员工
薪酬设计
发放问题,对于任何一个企业来说,都是关系其经营发展的关键问题之一;更是关系其员工队伍建设的“两大关键要素”中的第一要素! 外界评价晋级教育有“两好”:
郭雪峰
全面薪酬体系设计
人力资源
薪酬设计
薪酬管理
岗位评估
八次课程主题分别是: 第一讲:
薪酬设计
的前期准备 第二讲:制定有竞争力的薪酬策略 第三讲:岗位价值评估 第四讲:薪酬分级定薪(上) 第五讲:薪酬分级定薪(下) 第
王化丰
薪酬密码,解码分钱
薪酬设计
二、培训对象 企业创始人、董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理。 三、培训时长 2天。 四、课程收获 1、全面了解薪酬体系设计的相关知识、策略和方法; 2、
葛玉辉
《薪酬体系设计实战》
薪酬管理
薪酬设计
宽带
薪酬设计
学员收益: 通过学习掌握企业的基本工资制度设计,宽带
薪酬设计
,奖金、津贴设计,员工福利设计员工薪酬体系设计,中高层管理人员薪酬体系设计,专业技术人员和销售人员薪酬
赵国军
2017年
薪酬设计
实战训练营
人力资源
项目管理
薪酬管理
绩效管理
非人力管理
水木知行
薪酬设计
实战训练营(2017) 一、课程信息: 课程名称:水木知行
薪酬设计
实战训练营 开课时间:3月4-5日 4月17-18日 5月20-21日 7月24
胡和平
全面
薪酬设计
与管理
人力资源
【课程大纲】 第一部分 薪酬的概念与全面薪酬框架 1、 薪酬的概念 案例:公司核心员工流失的成本有多大? 2、全面薪酬框架 货币性报酬的构成、功能及其特征 第二部
陈秋
6D计件型
薪酬设计
(计件工资设计)
人力资源
薪酬管理
计件工资
计件
计件薪酬
6D计件型
薪酬设计
基层员工薪酬福利设计特训营 (业界唯一 一门针对计件工资设计的课程) 一、【课程背景】---基层员工薪酬与福利设计,企业基业长青的根基! 当下
陈秋
企业全面
薪酬设计
实务
人力资源
薪酬管理
薪酬设计
薪酬体系
薪酬
企业全面
薪酬设计
实务 一、课程说明 薪酬是人力资源的核心工程,不同的分配导向决定了企业
薪酬设计
方案的多样化。陈啸语老师在分析与总结了近300家企业的
薪酬设计
成功经
刘云
《员工的永动机----
薪酬设计
与绩效考核》
人力资源
绩效管理
薪酬管理
一:绩效考核的灵魂是帮助员工“成长”而非传统的“罚款” 二、行业不同,薪酬、考核差异化 制造业、服务业、代理商、快速消费品、科技业 三:考核其实很简单——
赵国军
水木知行
薪酬设计
实战训练营第3期
人力资源
薪酬管理
绩效管理
非人力管理
项目管理
一、课程信息: 课程名称:水木知行
薪酬设计
实战训练 课程老师:赵国军 开课时长:2天 标准学员数:30人 授课形式:讲师授课+专题研讨+情景模拟 课程领域:人力资
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