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薪酬管理讲师授课见证

孙军正 CEO运用激励工具进行奖励管理
薪酬管理
在企业组织里，如何调动员工的积极性，如何激励员工是有很多方法的。理论依据是双因素理论，期望理论，需求理论等。实战红色管理创始人、中国红色管理研究院院长孙军正认为可以
梁伟权 宁波出台恶意欠薪证据固定办法 缩短员工讨薪时间
薪酬管理
企业拖欠员工工资，老板手机打不通、人跑路找不到、转移财产等恶意欠薪行为，今后将被执法部门快速固定证据，从而缩短员工讨薪时间。 昨天，记者从宁波市人力资源和社会保障局
冯涛 薪酬设计“6+1”
薪酬管理
客户：58同城 地点：吉林省 - 长春 时间：2015/6/11 0:00:00 冯涛老师的经典课程“薪酬设计6+1”
孙军正 员工福利管理制度
薪酬管理
第1章 总则第1条 目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。第2条 适用范围企业所
冯涛 全面薪酬体系设计6+1
薪酬管理
客户：北京赛思东方管理咨询有限公司 地点：北京市 - 北京 时间：2014/12/26 0:00:00 北京赛思东方管理咨询有限公司，薪酬体系设计6+1
赵国军 HB公司管理现状与薪酬绩效诊断结果
薪酬管理
??薪酬管理菜鸟(20531)提问:如何根据公司管理现状总结分析薪酬绩效诊断结果？薪酬管理讲师(20530)回答:1.公司基础管理水平较高，但成本意识、质量意识、价
刘建 《现代企业的福利
薪酬管理
客户：公开课 地点：广东省 - 广州 时间：2013/6/12 0:00:00 在“汇安HR俱乐部2007新春联谊会”上发表《现代企业的福利》主题演讲
王兴茂 公司制度让你变成好人还是坏人，勤快人还是懒惰人？
薪酬管理
公司制度让你变成好人还是坏人，勤快人还是懒惰人？快人快语的郭凡生，声情并茂，亦庄亦谐，嬉笑怒骂，妙语连珠。讲到忘情处，眉飞色舞，手舞足蹈，绝无半点矜持与矫情，将一个
何新云 岗位职责描述中的问题与解决方法
薪酬管理
前几篇的顾问手记中已经就岗位设计的方法与注意点、岗位职责与岗位分析之间的关系、岗位职责如何梳理等内容进行了详尽的描写。本篇文章重点介绍岗位职责描述的过程出现的问题以
冯涛 全面薪酬体系设计6+1
薪酬管理
客户：河北省人才中心 地点：河北省 - 石家庄 时间：2014/11/24 0:00:00 河北省人才中心，薪酬设计6+1培训
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