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薪酬管理讲师授课见证

何毅明 工资最高的时候成本最低——零售与管理哲学彻底颠覆你的就业与创业思维
薪酬管理
工资最高的时候成本最低有人说这个道理我也懂，重赏之下必有勇夫，可惜我开不起这个钱，我要像胖东来一样有钱，早就开了，可我一开就赔。我以前也这么认为，胖东来高工资高成本
乐载兵 员工福利：未被充分利用的奖励手段
薪酬管理
据全球知名咨询公司美世的《员工福利：未被充分利用的奖励手段》报告，目前亚太地区员工对薪酬福利满意度下降。要制定有效提升员工归属感的福利计划，企业应：1.分析调查现
赵学文 中国好绩效 一线管理者如何有效绩效激励？
薪酬管理
一、一线管理者角色特征以移动公司为例，它的一线管理者通常指公司各部门的主管、营业部下属各部的主任和班长。他们的工作对象有四个：上级主管、同级同事、下属和客户。在四组
冯涛 《薪酬设计“6+1”》训练营
薪酬管理
客户：北京赛思东方管理咨询有限公司 地点：北京市 - 北京 时间：2015/11/14 0:00:00 冯涛老师的经典课程《薪酬设计“6+1”》训练营，2天的时间，
伯仁 【今日分享】完美的厕所
薪酬管理
有一户人家，住在市镇与市镇之间的路上，以种菜为主，颇为肥料不足所苦。 有一天，主人灵机一动：“在这条路上，往来贸易的人很多．如果能在路边盖一个厕所，一方面给过路的
王美江 薪酬设计的三大核心问题
薪酬管理
论文描述：本文整理总结出薪酬在设计时面临的三大问题，希望能引起大家的注意 一、内部一致性和薪酬结构 内部一致性指的是同一组织内部不同岗位之间或不同技能水平之间薪酬的
孙军正 薪酬管理制度
薪酬管理
第1章 总则第1条 目的为了将员工工作绩效与公司经济效益有机结合，形成与公司绩效考核挂钩的薪酬激励制度，规范公司员工的薪酬分配行为，充分调动员工的积极性和创造性，发
孙军正 人力资源薪酬制度
薪酬管理
第一条： 本制度适用于雅戈尔集团公司总部部门经理及以下职位。第二条： 雅戈尔实行保密工资制，保密范围包括个人收入的所有项目。人力资源部、财务部等参与工资制定过程的部
梁伟权 薪酬主管冒领400万工资
薪酬管理
冒用离职员工名义领取，时间长达四年某工厂的薪酬主管黄某利用职务之便从2010年1月开始以多名已离职员工的名义冒领工资，目前已核实的金额约400万元。日前，斗门警方将
赵文德 最受欢迎的汽车销售课：第二章  汽车销售顾问的薪酬构成
薪酬管理
第二章 汽车销售顾问的薪酬构成 （文/赵文德） 从上海浦东机场回到闵行区，由于车子上的是外地牌照，刚好在上下班高峰期，只能走外环线，一路上看到的都是外地牌照的车子，
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