世界500强授课见证-世界500强讲师博客-世界500强培训师博客-中华讲师网-直接对接一万多名讲师-找讲师-培训师-培训讲师好网站

世界500强公司要求每个员工要记住且会应用的方法和工具

林玟莹世界500强评价应聘者的7大指标

林玟莹世界500强评价应聘者的7大指标

心灵成长
【世界500强评价应聘者的7大指标】1、沟通技能。能通过书面和口头语言有效地影响他人；2、进取心和热情。有动力和雄心、能够证明自己的确出色；3、成功经历；4、理性思

王美江世界500强领袖的新主张：变化、互动、创新

王美江世界500强领袖的新主张：变化、互动、创新

经济学家
世界500强领袖的新主张：变化、互动、创新（中国经济增速放缓，欧洲多数国家经济陷入衰退，美国经济停滞不前，全球经济路在何方？哪些新趋势将促进增长？传统的商业模式已经

诸强华世界500强销售经理解惑答疑（一）

胡永富当“百年老店”与“世界500强”不可兼得

胡永富当“百年老店”与“世界500强”不可兼得

战略管理
姜博士《财富》杂志系列文章当“百年老店”与“世界500强”不可兼得――中国企业的核心竞争力误区如果在“百年老店”与“世界500强”之间只能选一个的话，我相信大部分企

王永红世界500强公司总结的团队落地十问，你做到了吗？

诸强华世界500强销售经理解惑答疑（四）

宋劝其《世界500强的绩效管理理念》

宋劝其《世界500强的绩效管理理念》

绩效管理
客户：上海浩亚达金融信息服务有限公司地点：上海市 - 上海时间：2014/9/23 0:00:00 《世界500强的绩效管理理念》课程大纲身为企业经理或领导的

世界500强企业中国的CEO们对 80. 90后的忠告

宁国辉宁国辉：再次受邀为世界500强企业高管内训

世界500强讲师授课见证

世界500强培训师授课见证

世界500强培训讲师授课见证