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钱科宇讲师授课见证

钱科宇 钱科宇;高效能组织，目标管理一定很强大
企业管理
文/钱科宇已婚人士都有这样的体会：为了准备一场隆重圆满的婚礼，准备工作总要忙到婚礼的前一天晚上。试想，如果把婚礼再推迟十天进行，那么准备工作要忙到哪一天呢？会不会也
钱科宇 钱科宇：做好管理只需“两句话”  
管理做好管理人才企业管理计划管理
原创：文/钱科宇 （微信号：qian_keyu）【转载请注明】 第一句：把该做的事都写清楚 第二句：把所写的事都做到位 关键词一：写 “写”的好处有三： 1、不容
钱科宇 钱科宇：高效能组织，目标管理一定很强大
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文/钱科宇 已婚人士都有这样的体会：为了准备一场隆重圆满的婚礼，准备工作总要忙到婚礼的前一天晚上。试想，如果把婚礼再推迟十天进行，那么准备工作要忙到哪一天呢？会不会
钱科宇 钱科宇：如何化解团队冲突---“冲突”的正确认知【连载一】
企业管理
文/钱科宇在职场上，管理者往往都会回避正面冲突，而转为隐性冲突。隐性冲突的表现有：避免讨论争议性话题，“今天天气真好！”专门挑废话讲。拒绝向他人传递信息，问起时一概
钱科宇 钱科宇：企业创新的关键在于思维模式
创新发展创新思维思维模式企业管理中小企业
小成功靠勤劳，大成功靠思维 思维决定行为，行为决定结果 蒸汽和电力推动了工业发展，机器取代了人力，生产力得到解放。但每种设备的功能单一，不如人脑这么综合，不如人手
钱科宇 钱科宇：传统企业被新经济围剿的真正原因
互联网新经济新思维战略创新
【原创】传统企业被新经济围剿的真正原因 文/钱科宇 互联网思维已经不提，取而代之的是“新经济”这个名词。而最近更热门的词是“区块链”。 一年前，有一家在行业内全国
钱科宇 钱科宇：培训无效，因为未正确设定培训目标
企业管理
文 / 钱科宇 国内的企业培训伴随着时代和企业的发展，从不为人知到人人追捧，又从期望过高跌落到失望很大，相信很多管理者都经历过。 作为曾经担任培训讲师、培训管理者，
钱科宇 钱科宇：总经理选用核心团队人才的三个误区  
人才团队培养
原创：文/钱科宇 （微信号：qian_keyu）【转载请注明】 企业的竞争就是人才的竞争，总经理就是首席人力资源官，核心团队（副总、总监）的选拔，如果你不亲自选，
钱科宇 钱科宇：当总经理即老板，应该接受绩效考核吗？
企业管理
文/钱科宇 绩效考核，是公司对员工工作成效的评价方法和奖罚机制，参与绩效考核的对象上至总经理、下至普通员工，各家公司不尽相同。笔者培训过一家企业，所有副总以上都不考
钱科宇 钱科宇：目标管理如何提高执行力
企业管理
文/钱科宇在我们调研和辅导过的企业中，反馈最多的三大管理难题之二就是：执行力低下，以至于似乎在一夜之间，全国就出现了很多执行力方面的专家和课程。同上述的跨部门协作问
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