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股权激励目标管理潘皖江理践咨询
企业经营，最终还是看绩效、看成果。如何更好地调动全体员工的工作积极性，使其与公司保持一致发展观与价值观，着力构建企业发展与员工成长的事业共同体，利益共同体，命运共
潘皖江 潘皖江老师《中层干部核心能力修炼》浙江开讲
潘皖江理践咨询中层管理绩效管理
有人说，企业的高层是大脑，基层是手脚，而中层是脊梁。企业经营绩效的高低很大程度上来说，其实是由企业的中层决定的。如何提升中层人员的管理能力和核心素养，打造一支高素
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营销突破目标管理潘皖江理践咨询
管理学大师、彼得.德鲁克认为企业的目的只有一个，那就是创造顾客，所以企业只有两个基本功能，市场营销和创新。特别是对于成长型中小企业来说，营销就是企业的生命线，没有
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团队建设潘皖江理践咨询绩效提升
作为一个优秀团队的领导者，通常需要花费很多时间和精力来确保你的团队成员合作无间。设置宏大目标固然很好，但是如果团队不能很好地协同工作，怎么办？你需要努力避免产生任
潘皖江 潘皖江老师年中复盘杭州专题辅导
目标管理复盘潘皖江理践咨询
企业经营管理没有太多深奥的大道理，永远都是一个PDCA不断循环的过程，PLAN、DO、CHECK、ACTION，只有不断复盘，才会不断进步。我们要想达成既定的目标
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学习型组织潘皖江理践咨询
在时代巨变、企业管理和组织变革日新月异的当下，企业之间的竞争越来越依靠人才和团队的竞争，而团队是否具有强大的学习力，组织是否能成为学习型组织，又是企业是否具有核心
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2020年，注定是极其不平凡的一年，受新冠肺炎疫情影响，全国乃至全球都受到不同程度的冲击，各地一再延迟复工复产，各行各业压力加大，不论大小企业，纷纷在采取各种应对
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业绩突破没有捷径，没有所谓的灵丹妙药，没有所谓的秘诀魔法； 尊重常识、敬畏市场，始终以客户为中心、提供客户满意的产品和服务，坚持不懈，功到自然成。 即将过去的20
潘皖江 潘皖江老师绩效管理项目成果总结会在上海举行
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企业发展，短期看营销、中期看产品、长期看管理。 对于企业经营者来说，最有效的管理手段就是绩效管理。绩效问题是企业所有问题的核心，绩效提升是企业持续发展的根本。 2
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