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面试讲师授课见证

彭代莲 经典面试问题（三）
招聘面试
问题：假如你竞争成功后，领导分派了一项你不熟悉但又非常重要的工作，根据以往的经验，你可能无法完成。面对这种情况，你该怎么处理？【测评要素】执行力【评分参考】1、首先
廖志伟 求职与面试技巧
招聘面试
客户：阿里学院 地点：浙江省 - 杭州 时间：2012/1/28 0:00:00 求职与面试技巧
彭代莲 经典面试问题（12）
招聘面试
有人做过测试，人的双眼的视敏度不是两个单只眼睛视敏度的2倍，而是6-8倍。从这个试验中，你得到何种启发？出题思路：领导人应有全局观念，发挥组织的整体功能。主测要素：
安新强 招聘面试技术
招聘面试
客户：北京双杰集团 地点：北京市 - 北京 时间：2013/9/10 0:00:00 招聘面试技术
廖志伟 求职与面试技巧
招聘面试
客户：武汉维托机构 地点：湖北省 - 武汉 时间：2013/6/20 0:00:00 求职与面试技巧
心诚 成功面试“收尾”术
招聘面试
如果你想从拥挤的面试人群中脱颖而出，成功地拿到聘书，那么你就向销售明星们学习吧！你可以把他们成功的销售策略应用到你找工作的过程中，特别是用来搞定那些稍纵即逝的工作机
彭代莲 经典面试问题（六）
招聘面试
有人用“引进女婿气走儿”、“外来和尚好念经”，表达对人才引进工作的意见和看法。请你谈谈自己的看法。出题思路：领导应该具有既要挖掘原有人才的潜力，又要发挥引进人才的作
胡伟敏 行为面试:如何快速认清你的员工
招聘面试
如何快速考查出你的员工对于工作的主动性、是否敢于承担责任、对于公司钱的看法、是否拥有领导力、是否善于人际关系、能否做到以客户为中心、学习力如何、能否做到商业保密等信
杜映梅 行为描述面试(STAR)方法
招聘面试
人的思考与做事方法是具有惯性的，过去的行为可能较好地预测将来的工作绩效。STAR是基于完整行为事例原理的一个缩写，也是招聘面试中最常
心诚 你属于哪个层次的面试官？
招聘面试
从月薪1000元的HR经理，到月薪30000元的HR经理，同样的岗位，为什么报酬上的差距就那么大呢？其实，“九段HR经理”的月薪是多少并不重要，重要的是我们要让团队
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