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第一模块:女性树立正确的幸福观 1、什么是幸福?幸福的内涵 ——是对自己生活的总体满意感。是一种内在富足、愉悦、满足的感觉。 2、幸福的外延(幸福中国,幸福企业,幸福教育,幸福网点、幸福家庭……:)
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第一模块:幸福家庭的密码 一、构建和谐幸福家庭的基础 1.相互尊重的原则 2、相互平等的原则。 3、相互包容的原则。 4、相互信任的原则 案例:一起干活的乐趣 二、 选择以积极心态调整自己 1)先解
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(一)沟通的基本理念 1.沟通的含义 2.沟通所包含的要素 3.沟通中信息传达应包含的内容 (二)沟通的基本技巧 1.正确的信息传递和沟通的过程 2.影响编码的四个条件 3.认知曲解的例子
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(一)为什么需要激励 1. 员工为什么能积极主动的工作 2. 激励和绩效的关系 3. 管理的最高境界 (二)激励的定义及原理 1.需要层次理论 1)需要层次理论内容 2)对需要层次理论的解释 3)需
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一、 职业道德概述 1. 什么是职业道德 2. 职业道德的主要内容 二、 职业行为的标准 1. 价值观的职业化 2. 道德形象的职业化 3. 态度的职业化 4. 角色的职业化
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(一)学会觉察自己的情绪 1. 正确认识情绪 2. 什么是情绪管理 3.情绪反应平衡公式 4.舒缓情绪消除疲劳的“十巧手”手操 5.现场情商测试 (二)如何处理不良情绪 1.情绪管理包含五大能力
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一、商务人员的着装礼仪 1.女士着装礼仪(套装的选择及搭配) 2.男士着装礼仪(西装、衬衫以及领带的搭配) 3.着装的TPO原则 二、商务人员的交往礼仪——会面礼仪 1.称呼
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一、播种春天的事业 二、培训师职业角色 1.企业培训的战略地位 2.培训师素质模型 3.培训师快速学习与创新 4.培训师4项学习要领 5.培训师的洞察力 三、精彩讲授九要点 1.课程讲授检视 2.克
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一、提升培训绩效的难点突破 二、优秀培训师的三项能力 三、课程准确度检视 1.课程标准确立的要素 2.DCGIS课程定位法 3.课程标准及课程定位检表 四、课程系统检视 1.系统思考 2.培训三级目
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一、绩效导向的培训原则 1.提升培训绩效的三个能量级 2.艾宾浩斯遗忘曲线 3.让人记忆深刻的7个方法 4.让学员达成绩效的四个外部力量 二、教学方法设计 1.明确教学目的匹配教学方法 2.说明—演
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