五福指的是长寿、富贵、康宁、好德、善终。“五福”说法，最早见于《尚书洪范》：“一曰寿，二曰富，三曰康宁，四曰攸好德，五曰考终命。” 长寿就是命不夭折而且福寿绵长。 富贵就是指钱财富足而
奋斗数年，勤奋努力，升到主管或部门经理，由被领导变成了领导，一时会无所适从。经验所短，注意以下五个方面，帮你成为一个好领导、好主管。 1、目标明确。请示自己的上司，一定要知道自己岗位的职责，上司
为了加深客户对公司的了解，提高员工的投入度，各公司纷纷转向“目标”和“诚信”策略。即使对个人而言，要找到目标也颇不容易，更不用说对整个公司。至于诚信，它有点类似于一个人扮酷，有时候你越是使劲，越
注：细节决定成败。7-11九大细节管理战术值得借鉴、学习。 今天的7-11，历经85年品牌发展和规横扩张，已经发展成为穿越20多个国家，全球店铺数量超过36000多家的世界第一零售品牌。 做零
激励问题是管理心理学研究的核心问题，如何有效激励员工就成为很多企业管理者和HR颇为头疼的问题。同一个员工，激励的方式、手段，激励程度不同就会有截然不同的效果。而且在员工的不同发展阶段，激励的方
1.改宗效应 美国社会心理学家哈罗德·西格尔有一个出色的研究，题目是“改宗的心理学效应”。研究表明，在一个问题对某人来说是十分重要的时候，如果他在这个问题上能使一个“反对者”改变意见而和自己的观
【导语】：假如你感到沮丧，就请你分门别类地把沮丧的理由写下来。假如你哀伤，就尝试着把哀伤的理由也提纲挈领地写下来。如果你也不知道因为什么，就是心烦意乱、百爪挠心、不知所措、诸事不顺的时候，也请你把
您能看到这篇文章，你真的太幸运了。昨天我看到这样的一句话“成功路上并不拥挤，因为坚持的人不多。”非常感谢，传播这句话的人。 我感觉我真的是和您一样，太幸运了。我们都觉得做一份事业，为什么
（以下是一篇来自网络的文章，无论你看过与否，都请在认真地看一遍，因为这篇文章确实像一个警钟一样，敲醒了梦中人。） 传统行业危机的警示，未来的竞争已不在本行业内, 而是在行业外。 1、中国
中高层经理人，看似光鲜，却在名利的光环下承担难以言语的业绩压力、人际关系压力、信任关系的压力、客户的压力，凡此种种包袱，想放下却难放下，心理的压力往往会造成中高层经理人无法释怀，继而向下传递。那
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