企业里的人力资源管理就像财务、质量、生产等管理一样，必须形成一个体系，才能确保其功能有效完整地发挥。因此，正确的人力资源管理，必须是在人力资源管理体系框架内的分块管理，建立人力资源管理体系，是有效开
招聘难、流失率高是不少企业头痛的问题，特别是对于实力不强、羽翼未丰的创业企业。创业企业能支付给员工的薪资水平有限，相对来说对应聘者的吸引力较低。而好不容易招到合适的人了，来了没多久就又走了，不仅让之
在许多企业里，老员工管理的问题都是一个颇为棘手的问题。一方面，老员工们资历老，为公司贡献大；但另一方面，老员工群体中总有一部分人在从业日久之后，身上暴露出越来越多的缺点，甚至影响到企业管理。那么，如
目前国内的营销模式以直营和代理为主，是企业采用较多的开拓渠道和网络的形式，直营模式为外资或大型企业采用较多，家族式的企业也有采用，但是直营对于企业资金、管理、人员有较高的要求，很容易导致开发费用过高、
风在追求叶子，承诺要带着叶子去看外面的精彩世界。叶子犹豫不决，征求树的意见，树说:你若不离，我便不弃。终有一天，叶子被风打动，于是选择随风漂泊。离开的那一刻，它问树：你为什么不挽留我？树骄傲的说：世
题注：互联网产业化和产业互联网化是未来商业的大趋势、大走向。随着BAT的一轮又一轮的跑马圈地之后，互联网产业化格局的轮廓日渐清晰。互联网公司的优势的本质在于降低企业成本、提高效率，解放企业生产力，推
职场新员工是企业的生力军，尤其现在很多的新员工大都是个性独立的90后，那么作为企业的管理者如何去管理这些“刺头”生力军呢？1、学生进入职场后，一切从零开始，啥也不知道，更不知道从什么地方或角度下手，
改革开放以来，在经济社会体制转型和深层次东西交融情境下，大批中国企业在奋力打拼、谋生求存的实践中，创造出许多在中国情境下行之有效的管理方式和方法。对各行业有代表性的近40家大型成功企业的案例研究显示，
用情商经营事业，一定成功! 智商高，情商低，怀才不遇;智商低，情商高，贵人相助;智商高，情商高，春风得意。【情商训练法】(1)把看不顺的人看顺;(2)把看不起的人看起;(3)把不想做的事做好;(4)把
今天谈的主题是“互联网如何改造传统农业”，我们分别从其中的三个词谈起，依次是：互联网、改造、传统。第一个词：互联网【关注公众微信号“班组建设及现场管理培训师吴齐超”】最近大家顶礼膜拜“互联网思维”，于
浙公网安备 33010802003509号
