2017年8月30日，深圳市合智企业管理咨询有限公司总经理何新云先生受北京百朗公司的邀请，在深圳为来自首都钢铁实业公司的十几位高层管理者讲解了半天的华为股权激励的模式。

何先生首先通过自身在华为获得股权激励的实践，引入了股权激励的作用与意义，随后讲解了华为虚拟受限股的激励方式和分红等。同时，因为这批高管事前已经到华为进行了参观，也了解了华为最近的股权激励的政策。目前华为的股权激励政策和之前的方式已经发生了变化。员工持股，就只是享受分红权，而不参与其它股票增值和贬值的好处和风险。例如，无论华为现在的股票值多少钱，都是以一元一股的方式受让给予员工，员工每年享受股票的分红。而员工退出华为后，仍然按照当初的购买价格退还给员工相应的金额。这样就减少了员工在购买股票时的金钱的风险，同时公司可以享受到股票增值的好处。当然，如果没有分红，或者股票价格下跌，员工本质上是没有什么损失的，而受损的只是公司。所以，这样一种激励方式应该还是有其作用和价值的。