一、学习经历：1．1991年磐安玉山高级中学 2．1994年横店大学三年（脱产） 3．1997年浙江农业大学一年（脱产） 4．1999年浙江大学（业余） 5．2000年浙江财经学院（自学考试），2007年上海阳光世纪学校，中药学中专

二、培训经历：
1．1997年横店集团企业管理培训; 
2.2003 年gsp管理培训，中药中级工培训等 ;
3．2005年中国人寿保险股份有限公司金华分公司营销培训、主管培训、高手培训、组训培训 ;
4．2005年中国人寿保险股份有限公司浙江省分公司（华东四省组合）组训培训（培训内容：专题制作与讲授、沟通技术、激励枝术、会议经营与管理、商业谈判、团队管理、制度及文化建设、企划、意志力训练及有关营销的其它专业知识、本培训班一直喻为营销管理的黄埔军校，高强度培训时间2个月，地点：杭州）;
5． 2006年中国人寿浙江省公司组训加强培训（高强度培，地点：杭州）;
6.2006年中国人寿讲师ptt培训 ;
7.EMBA课程培训，九型人格培训，企业团训等;
8.2008二级人力资源管理师培训
9、1012年，中国创投家培训（政策法规解读、基金募集与组织形式选择、投资机会把握与投资安排、投后管理与增值服务、股本退出及境内外上市、如何借助中介专业服务机构提升募资、投资水平）
9.ISO9000内审员培训.


三、工作经历：
1、2004年就职于中国人寿保险股份有限公司组训、讲师职务，做过上百次演讲专题，（组训是中国人寿特有的营销管理岗位，可以理解为组织和训练，在营销团队中担任最核心和最专业的角色，经市省两级公司的笔试、面试、培训、考核而产生，负责公司营销团队日常管理、业务拓展、培训激励、文化及制度建设、企划及协助公司经理做好其他各项工作，具有良好的工作习惯和专业的职业形象。2004年起本人同时带领二支营销团队共50人，2005年起同时带领三支营销团队共150多人，下属各级主管12名），具有扎实的营销管理理论和实务经验，2005年被中国人寿评为优秀组训）； 
2、2008年开始北京爱就推门文化传播有限公司（中国最大的玩具店连锁企业）人力资源副总监、人力资源总监，运营总监职务，任职期间为总公司及子公司组织各类培训几十场；
3、2011年开始就职于上海芬利实业有限公司总经理职务，全面负责公司经营管理，兼任公司培训总监；
四、自我能力评价：
1．数据分析：能对各类业务数据进行分析，能制作各类报表，撰写报告
2．产品分析：有分析产品寻找产品销售亮点的能力
3．业务开展：能独立和高中端客户进行商业谈判，有8年市场开拓、产品销售经验，精通连锁公司管理
4．专 题：能制作和讲解各种观念类、营销类、管理类、产品类专题（PPT）公司组训专题演讲大赛优胜奖
5．会议经营：能成功运作（策划、主持、主讲）产品说明会、客户联谊会、客户感恩会、表彰大会和其它会议等
6．日常管理：懂得人性化、制度化管理的有机结合，掌握授权方法和制度建设
7．人际沟通：擅长与上下平级以及与客户的日常沟通，掌握人际沟通艺术
8．培训激励：能编写课程并对营销人员进行定期和不定期培训，对激励士气、树立团队文化有较多套路
9．队伍建设：能有效建设团队，掌握紧密型和松散型团队管理技巧，
10.企 划：能根据企业目标和实际条件制作各种业务推动方案
11其 它：有很强的亲和力、凝聚力、领导力、沟通能力、执行力，熟悉ISO9000认证，掌握GSP认证程序，熟悉政策及法律法规， 掌握企业营销、 财务、人力资源、生产等部门职能------