强调员工的积极性，但是并不意味着他们要像你一样，你并不是以员工密友的身份出现，积极性可以使你成为一名更高效的经理。思考一下向员工提问的方式——关键在于寻找他们在决策制定过程中所需要的信息量。出席强制性
有一个人在你生命中很重要，可以影响你的情绪，决定你的未来，年末仅仅在一张简单评估表上评估你的绩效。这听起来很荒谬，对吗？然而，许多员工没日没夜地工作，除了很混乱的年度绩效评估，他们得不到任何有价值的回
通过奖惩机制来鼓励员工的业绩是一种很有效的方法。增加薪水和晋升职位都是最好的和最切实的奖励，但这种奖励形式并不是唯一的。其它有效的奖励包括年假（几小时到几天的假期）和其它一些方式（如停车位、更灵活的工
一切都从一个对Tom（化名）的简单问题开始：“你是怎么成为一名律师的？教练技术讲师张高睿分享为了回答这个问题，Tom分享了有关Bruce（化名）的几个故事。Bruce是一名律师，他曾经在Tom年少时做
·教练是一个提高能力的过程，能使受训者获得更好的绩效、更大的发展和更高的成就。·超级教练工作是世界一流的教练实践，能结合明确的业务需求，使绩效、发展和成就最大化。·超级教练要保证得到可衡量的成果，使人
2500多年前，亚里士多德提出了这样一个问题：“什么是美好的生活？”追求幸福作为美国国民的一项基本权力，已经明确地写人了《独立宣言》之中。然而，奥利弗·詹姆斯(Oliver James)在《躺在床上的
正如亚洲花旗银行投资主管沐义棠所言，“不确定是唯一能肯定的”。教练工作能帮助人们以积极的方法面对改变，克服阻碍潜能发挥的障碍，比如猜忌怀疑、愤世嫉俗、焦虑不安和恐惧害怕。教练工作让人在需要时做出改变。
根据我们的经验，即使有些受训者表面看来很有信心，但脱去面具之后也许并非如此，他们也会有缺乏自信的时候。这是人生体验的一部分。教练工作能找到导致人们缺乏自信的根本原因，比如妄自菲薄、自我否定、无助的自我
你得到此生梦寐以求的东西了吗？或者你知道之失之交臂的原因吗？许多人都有自己的梦想，都有要做的日常琐事，应该采取的措施以及阻碍我们潜能发挥的“陈词滥调”。即使最有效率的人有时也会被拖住后腿。教练工作
教练技术讲师张高睿分享对于正在从事教练职业的人来说，认识到如下事实至关重要，即：教练的理论基础已经成为其存在的一部分原因，而不是教练（尤其是那些从心理学或其他类似行业转行过来的教练）用于帮助客户的
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