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执行力与国学管理

中层管理执行力国学管理

广东,东莞 50 ~ 60 岁

主讲课件：1、《如何让企业流程执行起来》； 2、《执行心法：自负全责做结果》； 3、《执行方法：十步任务执行力》； 4、《岗位常犯18个错误的解决之道》； 5、《用<道德经>来检验领导常犯的33个错误

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流程落地专家，当今中国中、小、微民营企业较受欢迎的企业精益管理培训师、务实型有价值的企业实战型精益管理专家。
某商学院讲师，经纪公司签约讲师，线上、线下合作讲师。
曾成功驻厂辅导数家企业的管理变革。企业界、咨询界首次提出“横向组织结构模型”、“流程推行模型”、“职责执行率”和“流程执行力”等概念。流程管理经验丰富，著有《流程执行力》一书，被业界誉为“流程执行导师”。
曾任日资企业品证副部长、德资企业生产副总、某管理顾问公司的项目总监、项目经理、项目组长、资深管理咨询师。
荣誉：多家企业锦旗；多家企业感谢信；多次获得奖金、奖牌、奖状、奖杯；某管理咨询集团主讲《如何做好精细化管理》荣获第二名。学员评价讲课实在、课程有效,是多家经纪公司签约讲师。
……
擅长课程：《如何让企业的流程执行起来》；

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[周贤]最好的流程管理: 第一讲、管理表单化一、什么情况应该设计专门表单二、表单的设计应该是哪些内容三、表单试用后适合需要可印刷第二讲、表单流程化一、人员发展流程二、事务工作流程三、资金运用流程第三讲、制定流程的原则一、恰到好处二、资源到位三、从下往上第四讲、流程的真正作用一、流程图的画法二、流程决定职责三、制度服务流程第五讲、流程管理如何做一、设计实施二、检查修改三、不断优化第六; 2020-07-09

[周贤]最好的职场沟通: 第一讲、沟通的目的一、沟通不是说来说去二、沟通要用心建立关系三、沟通主要有四大目的第二讲、沟通的重要性一、沟通对人际关系的影响二、沟通的最佳原则三、慎始才能善终第三讲、沟通前的心理准备一、首先提醒自己“先说先死” 二、最好能确保“说到不死” 三、对方听得进才不会去死第四讲、沟通的三种层次一、沟而不通二、沟而能通三、不沟而通第五讲、沟通的基本框架一、两难是出发点二、; 2020-07-09

[周贤]《品质智慧意识》: 《品质智慧意识》内训介绍1、课程目的：树立正确的品质观念；掌握品质成本的类别；2、授课对象：中、高层员工；3、授课时间：共2.5小时；4、授课方式：更多结合工厂实际用案例教学；5、授课特点：针对性强，大家参与，互动性强，注重有效性；6、授课地点：一般由企业确定，最好有投影仪；7、教学理念：学员满意，教好为止；8、考核方式：口头测试和考卷测试相结合来了解学员掌握程度；9、效果调查：问卷调查讲师讲课效; 2015-08-12

[周贤]《岗位常犯16个错误的解决之道》: 《岗位常犯16个错误的解决之道》课纲介绍1、课程目的：呈现企业高层领导、中层干部、基层干部和一线员工常犯的错误；根据各岗位常犯的错误，给出解决之道；2、授课对象：老板、高层、中层、基层员工；3、授课时间：共1小时；4、授课方式：理论讲授＋案例研讨＋实战训练＋工具指导＋角色扮演＋提问互动；5、授课特点：结合企业实际，大家参与，互动性强，注重有效性；6、授课地点：一般由企业确定，最好有投影仪；7、教; 2015-08-12

[周贤]《战略营销执行力》: 《战略营销执行力》内训介绍1、课程目的：学习正确的营销心态；如何激发营销团队执行力；2、授课对象：中、高层员工；3、授课时间：共0.5小时；4、授课方式：更多结合工厂实际用案例教学；5、授课特点：针对性强，大家参与，互动性强，注重有效性；6、授课地点：一般由企业确定，最好有投影仪；7、教学理念：学员满意，教好为止；8、考核方式：口头测试和考卷测试相结合来了解学员掌握程度；9、效果调查：问卷调查讲师; 2015-08-12

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