协助员工落实创意


富有创意的员工能够给企业带来活力，创造更多的利润。在企业中，许多员工很富有创意。要想使他们全身心地投入工作，就必须对他们所从事的研究项目满怀兴趣并给予适当的鼓励。


管理者的责任是使员工对他所从事的工作保持浓厚的兴趣，帮助员工落实自己的创意。如果员工丧失动力，就会阻碍自身潜力的发挥。


所以，企业应该特别重视保护员工的创造性，尽一切努力来帮助员工落实自己的创意。北电网络公司就是极力维护员工创造力的最好范例。


在北电网络公司，不管哪个部门或个人，如果提出有创造性的建议，都可上报高级主管。某一创意如果通过了公司的考核和分析，就可在公司的支持下继续深入下去。


北电网络公司希望每一项创意都能和现实紧密挂钩，但并不排斥超前创意。


北电网络公司曾经有一个年轻的研究人员，发明了一种显示系统，这一系统可以用在电脑和平面电视显像器上。公司经过仔细研讨，对这一创意予以肯定，但认为这一创意比较超前，不宜投入大量的资金和时间来开发。但这位年轻的研究人员对自己的创意不愿割舍，表示一定要继续做下去。


后来，这位年轻人还是得到了北电网络公司为其提供的一笔经费，建立了自己的公司。