为什么要学习：男怕入错行，女怕嫁错郎。 定位不当，终身流浪。 找不准自己人生的定位，你将无法真正的成功和快乐。请您思考：你是谁？你怎么样？你还能怎么样？无数人失败，就是因为找不到真正的自己，找不准自己
课程背景： 一个执行力强的企业，必然有一支高素质的员工队伍，而具有高素质员工队伍的企业，必定是充满希望的企业。 德鲁克讲：“确定目标不是主要的问题，你如何实现目标和如何坚持执行计划才是决定性的问题。
前言：责任胜于能力 一个负责任，六岁也成熟，一个人不负责任，六十岁也是个儿童。 几乎每一个优秀企业都非常强调责任的力量。“责任”是最基本的职业精神和商业精神，它可以让一个人在所有的员工中脱颖而出。一个
【职业性向测试】 经营企业就经营人，经营人到底经营人的什么呢？ 企业最大的浪费是人力资源的浪费，人力资源的浪费是什么呢？ 知人才能善任，才能放到合适的岗位上，才能创造最佳的绩效。 只用三个小时，就解开
职业生涯规划 导语： 为什么公司招人越来越难？ 为什么公司留不住优秀的员工？ 为什么员工职业化程度强差人意？ 为什么很多员工职业倦怠工作不努力？ 为什么很多员工人生迷茫焦虑和痛苦？ 有职业的人并不都是
主要课程：《领导智慧》、《职场智慧》、《责任胜于能力》、《有效沟通》、《内部培训师培训》、《职业生涯规划》、《情绪压力管理》、《赢在健康》等。 李培山先生有强烈的责任心和使命感，长期致力于企业运营管理
赢在健康--生命原动罚 导语： 中国社科院新发布的2006年人才蓝皮书中显示，七成都市人行走在“过劳死”边缘。专家认为，如果知识分子再不注意调整亚健康状态，不久的将来，这些人中的2／3将死于心脑血管
职场压力情绪管理提纲 课程前言 职场上，有工作目标就会有工作压力；有人的地方，就会有人际关系的压力。压力过大会引起很多消极反应，比如容易疲劳、沮丧，记忆力、创造性下降，工作热情和积极性下降，身体处于亚
导语： 班组是基层单位的最小管理细胞，班组长作为兵头将尾，是强化班组管理的主内因和原动力。班组长的职业道德和综合素养直接影响和制约着班组管理水平的提升。在“民工荒”异常严重的当下时期，招聘员工，成了很
内部培训师培训方案 导语： 培训是企业的管理职能，是企业发展的原动力。阿里巴巴马云说：“一个不懂得培训下属的主管，充其量是个监工。”松下幸之助说：“出产品之前先出人才，教育是现代经济下企业发展的杀手锏
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