近来收到中学同学给全班所有人的邮件。一下子见到这么齐全的邮箱地址，看到二十多年前共同奋斗考大学的那些男男女女的名字，心中涌起莫名的激动和怅惘。 八十年代中后期，考大学是一件非常痛苦必须拼命的事情，大学
近来总是看到微博的推广信息，但还真没有搞懂它的意义（除了简洁、方便之外）。看了潘石屹在上海、浙江给大学生讲演的开场白再次提到微博，于是决定正式开通我在新浪的微博。 技术的进步不断提供给我们更新的沟通方
（此文是为《四川日报》集团《人力资源报》所写案例点评文章） 企业文化一向是个云山雾罩、虚头巴脑的东西。专家总说企业文化是企业管理的最高境界，可谁见过仅仅通过企业文化就把企业管理的活色声香的案例？又有谁
都说现在的小孩没有感恩之心，有的小孩自己也这么说，甚至对周围同龄人的表现嗤之以鼻。但遗憾的是在说他人的时候，他们自己也是同样的表现。 经常收到出道3、5年的小伙子、小姑娘的邮件、短信，他们希望在自己困
多数人力资源主管都会抱怨自己的生存和发展条件不佳，诉苦说每天都处在矛盾纠纷的漩涡中，不该自己的责任可能也会落到自己的头上成为别人的替罪羊。其中最主要的痛苦之一就是来自领导和老板的不理解、不支持、不合作
从北京到大兴安岭听起来很遥远，其实一两天的路程而已。要是自己开车，更加快捷方便。 先来一张进入阿尔山前的兴安敖包的巍峨照片。比锡林浩特的额尔敦敖包要粗狂许多，野性许多。 阿尔山是我们进入大兴安岭后的
绩效管理在许多企业里面面临许多执行困难，大家也常常探讨难点问题，于是绩效指标的制定、考核方法的选择、考核纬度的确定都成为最常见的话题。那我们一起来看看绩效管理的技术如何。 绩效管理指标一般不要超过10
理想主义为先还是现实主义为先？大多数人常常把这两个东西分割开来，要是理想主义就不接受现实主义；要是现实主义就不接受理想主义。不宜这么绝对。 理想主义是对美好梦想的思考和追求，还是基于现实的。现实主义是
此次去往大兴安岭的第一站就是锡林浩特。 锡林浩特是内蒙古锡林郭勒盟的首府，“盟”相当于汉语的“地级市”。锡林郭勒草原是我国现存最完好的自然草原之一，从锡林浩特向北行驶很快就可以到达。当然，那是我们第二
都说人的习惯很难改变，还有一句话描述这个意思：狗改不了吃屎。我看在很多人身上表现出来的习性就是这个情况。很多人不光习惯难改，他们带给别人的心理印象也似乎很像狗喜欢吃的那摊东西。 半年左右的时间里，有这
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