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培训师培训 课程开发 培训管理
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培训师培训 课程开发 培训管理

陕西,西安 50 ~ 60 岁
培训师心法教程(1天) 培训师演讲技能(2天) 培训师演示技能(1天) 培训师互动控场(3天) 培训师课程开发(8天) 构建TCMC培训体系2天 非培的培训管理(2天)
¥20000 元/天
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企业培训管理专家、TCMC培训体系构建设计人、课程开发咨询顾问

    时代光华管理顾问、高级实战型职业培训师、TTT实战训练金牌讲师

    时代润泽培训学院副院长兼首席导师
 

     工学硕士,拥有 21 年教育工作的丰富从业经验;
     曾任大学教师,大唐电信、东盛集团等多家大型企业培训总监;
     在企业内训平台搭建项目、培训师进阶训练、企业内部课程开发、管理干部执行力与领导力提升、员工职业化素质提升等领域有其独道的见解。

     版权研究成果:

        • TCMC企业内训平台及培训有效性控制体系
        • 企业内部(讲师+课程)同期共建培养与开发模式
        • 培训师技能SOP化教学系统与评估系统
        • 课程开发SDTA快速互动升级法
课程 更多>>
[陈恭华]企业内部(讲师 + 课程)同期共建项目
火种计划----PCT企业内部(讲师+课程)同期共建项目的作用就在于帮助企业打造自己的造血机能,将能干善教的内部讲师和具有传承特征的内部课程,作为企业传承的载体和火种,薪火不息,基业长青。 1、搭建基于企业战略落地的知识传承平台 从职业讲师培养到系统课程开发,让企业掌握一套完整的方法论和工具包,建立知识沉淀和传播的系统,形成基于企业战略落地的知识传承平台。 2、训练一支职业化的内训师团队 培养了一
2012-07-05
[陈恭华]PCT培训师(内功心法篇)进阶训练教程
培训目标:  使学员了解成为企业培训师的素养要求  了解成人学习的特点,懂得企业培训与传统教学的不同之处  掌握培训师的基本思维工具  对培训师“演导编”技能有一个清晰的了解,树立努力方向 培训时间:1-2天 课程大纲: 一、引子话题: 1)培训师的职业通路收益  关于培训师的几个需要澄清的问题  培训
2012-07-05
[陈恭华]PCT培训师(授课技巧篇)进阶训练教程
通过PCT各技能单元的学习,将参训学员训练成优秀的互动体验式培训的专业讲师 1、了解成人学习的特点和企业培训机理,具备专业培训讲师特有思维模式 2、熟练掌握专业讲师基本技能-演讲技能、演示技能 3、熟练掌握专业讲师中级技能-控场技能、互动技能 4、基本了解专业讲师高级技能-互动式课程开发技能 训练模式: 本课程作为技能训练型课程,唯一
2012-07-05
[陈恭华]PCT培训师(课程开发篇)进阶训练教程
通过PCT高级班(课程开发)各技能单元的学习,使受训学员掌握基本的48个SOP标准化课程开发程序,成为能自主开发高质量互动式标准化课程的导师级职业培训师。 1、48个实用工具,使学员掌握课程需求调研和内容设计的方法 2、使学员熟练掌握课程SDTA快速互动升级的四循环开发方法 3、掌握课程开发过程中各类文件的编写技巧 4、使学员能完成独
2012-07-05
[陈恭华]TCMC培训体系构建-有效培训之独孤九剑
一切培训管理和培训体系建设都是为了解决一个问题:有效培训! 9个方向构建企业培训体系,突破企业培训有效性难题。 42个心法、129个知识点、69种实用培训管理工具,并能够对上述知识和工具进行有效整合,构建本企业面向有效性的TCMC培训管理体系。 TCMC培训管理体系包括下列分子体系:  组织体系(三级培训管理层级)  知识体系(含岗位技能标准体系、课程体系) 
2012-07-05
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