不管用，你就骂我 ——谈企业文化怎样落地？ 作者 王维宝 写下这个题目，实属有些无奈。为什么？“企业文化”本该就是在地上生地上长的个东西，好的文化本该就是落地的，怎么会去疑问：“怎样落地呢？” 根据我
海尔当年学的谁 反弹琵琶 眼下的海尔名声愈来愈热，不信，您在网上输上“海尔”二字搜索一下，有关“海尔”内容的信息，就会扑天盖地向你涌来，令您目不暇接。 现在的海尔美誉越来越香，不信，您到海尔实地看一
“人”字的结构是“抵牛”？反弹琵琶上周日去南京一家企业开展“内训”，在与这家企业的第一把手崔总私下里交流中，听到了崔总发自心灵深处的感叹：企业家的定位之一就是与人斗——斗自己头脑中的旧观念，斗不利于
一时“拉坷”是为了不再“拉坷” 反弹琵琶 上周日到南方某企业去搞管理咨询“内训”，在交流海尔的OEC管理时，有位领导说：我们单位对每天的工作人员要评出个“最优者”没问题，如果要评出谁是个“最差的”（青
“这肉为何半生不熟？” 边想边说 ■青岛海尔 王维宝 晚饭做好了，翠芬打开电视，随即坐在沙发上，一边欣赏节目，一边在等着丈夫下班回来一起用餐，她说要给丈夫一个惊喜，因为今晚她按照《食谱大全》给丈夫准备
秘诀其实特简单 ——讲故事为何成了用企业文化经营企业的切入点？ 青岛海尔 王维宝 前不久，我应邀到青岛某机关进行“如何用企业文化经营团队”的主题交流，在临结束的互动交流中，有一个姓张的中层干部提问-
企业文化关键的关键词：氛围！ 青岛海尔 王维宝 企业文化的本质：一个企业员工做事的方式。但方式有多种多样，哪一种最能体现文化的本质？根据笔者近20年的调研得知（一家之言）：真正驱动一个企业的文化的东西
制度与潜规则的矛盾 ——小A遭遇评析 青岛海尔 王维宝 去江苏某企业搞咨询，一位普通处室干部小A向我倾诉了他心存已久的烦心事，小A说（下面的楷体字为小A的话）—— 我一直认为只要对工作有责任心，以诚相
从“防卫工程师”看人的潜能开发 青岛海尔 王维宝 某企业一老者门卫，由于工作性质被人们习惯称为：“看门的老头儿”。老头儿每天的工作便是看大门，十几年如一日，毫无生气。后来，由于该企业人事部长的更换，“
“推进”是企业文化不可忽视的环节 青岛海尔 王维宝 近期到北京、上海等地的五家企业搞了几次内训，在与一些企业家交流后，有一个共同的问题一直困扰着大家：如何搞企业文化？ 笔者在海尔搞企业文化工作20年，
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