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刘登榜刘登榜：优秀的领导者会规划员工

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中层管理门店管理职业素养
我们发现有些员工国事家事天下事关心，但是就是不关心自己的工作室，这是由于领导者没有明确员工的职责造成的，而且这种职责必须和职业发展和薪酬进行有效的挂钩，所以优秀

刘登榜刘登榜：领导者要与员工进行有效沟通

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沟通技巧团队建设领导力公司治理
员工总在打小算板、敲怨气鼓，对组织来说是一种非常大的伤害，主要的问题是领导者缺乏有效沟通。有的时候，其实人的怨恨往往来自于期望没有得到满足，而一旦没有满足又没有

张良全老师说课《职场沟通》：业绩差脾气不好员工的绩效沟通_腾讯视频

业绩差员工

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绩效沟通沟通技巧职场沟通高难度沟通业绩差员工
张良全老师说课《职场沟通》：业绩差脾气不好员工的绩效沟通要掌握四种心理定位，我好你好、我好你不好、我不好你不好和我不好你好

刘登榜刘登榜：老板的力量和员工的方向要结合

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门店管理企业管理
我们会发现在企业里老板有方向，但是总是没有力量，员工有力量，但是总是没有方向，这是企业缺乏组织执行力的一个重要的体现。要想让老板的方向和员工的力量结合在一起，就

冯涛老师教薪酬-如何处理新老员工薪酬错位

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新员工的薪酬应该比老员工的薪酬高还是低？许多企业都做错了。新员工的薪酬低了，招不到人，新员工的薪酬高的话，好像又不合理

新员工角色转换培训

王超版权课程《演讲与表达技巧》包含表达内容、表达技巧和表达风格三个部分。授课群体为内训师及有需求进行表达提升的员工。课程版本涉及企业中高层管理者，普通员工，学生和儿童。课根据不同授课对象设计专属课程内容，

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程学友管理知识员工入股五大协议_腾讯视频

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程学友
1：劳动合同 2：员工入股协议 3：分红及退出机制 4：保密及竞业限制协议 5：员工入股方案 1：劳动合同 2：员工入股协议 3：分红及退出机制 4：保密及竞业

郭敬峰 3.刺头员工如何管理

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中层管理沟通技巧人力资源培训管理电力
刺头员工如何管理---郭敬峰老师：压力情绪管理专家、团队绩效提升专家、美国N.G.H催眠治疗师、高级企业EAP执行师、国家二级心理咨询师

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