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班组长讲师视频

明日倍增 班组长日常管理模式建设、班组长综合领导力提升、热线：13121665633
赵楠 明日倍增 班组长日常管理模式建设、班组长综合领导力提升、热线：13121665633
班组建设明日倍增五型班组标杆班组降本增效
“没有班组这个基础的一流，集团达到世界一流将是一句空话”，班组建设涉及地铁企业管理的方方面面，直接关系到安全、服务和效益。全国各大地铁公司高度重视班组建设，持续
班组长执行力
邓涵兮 班组长执行力 
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课程目标： 学习——全面的执行管理模式知识 掌握——有效的执行管理方法 提升——系统的团队执行能力
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有情管理 无情制度——班组长管理能力提升
李春林 有情管理 无情制度——班组长管理能力提升
有情管理制度管理班组长
班组长是企业最基层的管理人员，也是数量最多的管理人员，还是最重要的管理人员。班组长就像是人体的细胞，大厦的地基，不仅要上传下达，还要承上启下。企业成功的核心在于
张萍老师富士康一线班组长能力提升训练
张萍 张萍老师富士康一线班组长能力提升训练
团队建设TTT职业规划心态培训生产管理
1.了解线组长管理职务的重点，提升管理才能。 2.完善线组长管理及领导的职责，发挥管理及领导绩效。 3.掌握管理语言与管理文化，以协助强化企业共识 4.掌握线组
班组长能力提升训练
顾松 班组长能力提升训练
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杰出生产班组长管理技能提升视频
刘小明 杰出生产班组长管理技能提升视频
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班组长通用管理，专业技能管理
金牌班组长培训
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团队智能化：每个班组长都像是神经元中的一个节点，当这些节点没有形成有效的互联方式时，团队难高效和凝聚，教练式管理就是实现这些“节点”的互联互通。 《像教练一样管
《班组长》管理领导才能培育
郑中夏 《班组长》管理领导才能培育
中层管理
1.与员工接触最多也最直接的是基层主管, 基层员工对管理感受、或对企业感受的最大来源也是基层主管, 影响员工的安定或离职率最大的因素也与基层主管有深度关系,　以
班组长综合能力提升训练营之角色认知
赵智勇 班组长综合能力提升训练营之角色认知
企业管理
班组长综合能力提升训练营之角色认知 案例分析：忙碌的小马
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