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组织行为讲师课程

罗胜飞 人才盘点与人才梯队建设 ——人才驱动组织发展
广州人才盘点人才梯队建设能力建模
课程定位 众所周知，优秀员工比普通员工工作产出高出40%-120%，由此可见企业里最大的人力成本浪费，不是拿着高于市场平均水平薪酬的杰出员工，而是低于市场水平薪酬
刘成熙 组织业务流程优化-工作坊-刘成熙老师
刘成熙老师组织业务流程流程优化
组织业务流程优化-工作坊-刘成熙老师 主讲：刘成熙老师 课程目标： 1、掌握流程体系建设与优化的认知，学会组织流程体系的诊断工具与方法 2、打造敏捷高效的流程，流
孙凯 【孙凯（Mia）】4D领导力®与组织绩效
领导力人力资源企业家战略管理绩效管理
【直击核心问题】 问题一：我是否是一个合格的团队领导者？我的优势和劣势产生了哪些影响？ 问题二：究竟是什么影响了团队绩效提升？如何解决？ 问题三：如何每个人都产生
王梓名 提升组织沟通效能，助力企业降本增效
组织沟通降本增效企业经营
第一讲：苦恼的老板与委屈的高管 1、老板为什么喜欢把自己“藏起来” 2、老板为什么都变成了“孤家寡人” 3、老板总是认为高管不听话“ 4、高管的努力总得不到老板认
马良春 组织转型与落地
组织发展
一、课程内容 一个核心：组织变革的顺利落地 两大难点：组织模式选择，组织变革难点 三大模型：组织诊断模型，组织成长模型，组织能力模型 四大工具：健康度问卷，矩阵制
胡小华 阿里巴巴战略文化与组织发展
企业家互联网+公司治理战略管理阿里巴巴
课程背景 随着市场竞争的日益激烈和技术的快速发展，企业的战略文化与组织发展显得尤为重要。阿里巴巴，作为中国乃至全球领先的互联网企业，以其独特的战略视角、强大的组织
刘成熙 A-23.9-组织创新与创新领导力-刘成熙老师
刘成熙老师组织创新创新领导力
刘成熙老师-核心品牌课程-组织创新与创新领导力 主讲：刘成熙老师 课程背景 经济学家约瑟夫•熊彼特于1912年首次提出了“创新”的概念。 通常而言，创造是指以独特
刘成熙 A-27.5-new-高管卓越组织力-组织管理-战略组织人才变革（2天修订）
刘成熙老师组织管理组织力组织人才人才变革
A-27.5-new-高管卓越组织力-组织管理-战略组织人才变革（2天修订） 主讲：刘成熙老师 前 言： 本为规划贵司高层管理者提升组织管理与组织能力建设能力，主
仲崇海 医院运营推广部门组织架构建设与激励
医院运营运管科运营部门架构医院运营绩效考核医院运营部门建设
医院为什么必须加强运营推广部门建设与管理？ 如何结合医院实际规划运营管理部门？ 如何快速组建运营管理部门？ 如何调动运营管理岗位人员的积极性？ 如何通过激励机制协
刘成熙 刘成熙老师-核心品牌课程-中高管课程-组织诊断与经营能力提升
刘成熙老师组织诊断经营能力中高层管理
刘成熙老师-核心品牌课程-中高管课程-组织诊断与经营能力提升 主讲：刘成熙老师 课程前言 中高层管理干部组织诊断与经营能力提升提升在企业经营管理工作中十分重要，它
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