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新员工讲师课程

汪珈 《新员工职业化训练营》
中层管理沟通技巧领导力执行力职业素养
课程背景 用人单位在招聘员工时，希望应聘者具有一定的工作经验。其实，在现实社会中，人才的来源无外乎来自于大学校所的应届毕业生，或者是社会招募的具有一定工作阅历和资
张一雯 新员工自我成长之路
职业规划
第一部分 我们为什么要工作 1.职业的本质 职业是通过满足他人需求来实现自我的社会交换方式。 2.职业的意义：生存、被认同和自我实现 3.职业生涯对员工的意义 4
孙军正 《银行新员工业绩倍增特训营》课程介绍
执行力
《银行新员工业绩倍增特训营》课程介绍主讲老师：孙军正博士一、课程背景随着国内银行业竞争的日趋激烈，如何快速提升业绩成为银行各级负责人必须面对的问题。但纵观各家银行，
徐阳 新员工职业化塑造
职业素养四川北京职业规划心态培训
前言： 新鲜血液的输入让人体加快新陈代谢，提升免疫力和体质；而新员工的进入，则激发组织活力，加快企业变革，进而增强自身竞争力和执行力，提升企业绩效。求同存异、改变
逯瑶 新员工职业化角色认知及素质训练
新员工培训职业素养素质训练
新员工职业化角色认知及素质训练 【培训讲师】 逯瑶 【培训时长】 12H 【课程背景】 从刚刚由象牙塔里走出来的大学生到成为一名职场员工，这种角色的突然转变会让很
刘国兰 新员工职场融入 - 来了就是主
互联网银行保险通信房地产酒店餐饮
主要内容： 一、 团队融入 目标：帮助新人快速融入，特别是IT从业人员，不善于与人沟通 方式：体验式+分享+总结体验 1、 说书人 – 说出我们的故事 2、 我手
鲁家林 雏鹰展翅行动-新员工培训
团队建设沟通技巧领导力执行力中层管理
新人加入，意味着企业注入新鲜血液，后备人才不断扩充，发展大计指日可待!但残酷的现实让你头疼不已： 一脚踏入社会，断奶期过长； 新老磨而不合，四处救火； 身在新环境
占力冲 优效—新员工管理与引导
团队建设
课程背景：为什么员工跳槽越来越频繁——对企业忠诚度低？为什么员工遇到问题就裸辞——经常会放弃？为什么员工越来越不听话——凡事自我作主？为什么员工不遵守规章制度——不
管理学的核心
中层管理
管理学的核心，在于通过有效协调资源以实现组织目标。 资源协调是关键。人力、物力、财力等资源有限，管理者要合理分配。比如项目团队中，依据成员技能分配任务，让擅长编程
企业降本增效十八法
降本增效战略管理集团管控企业文化领导力
本课程从企业降本的本质、企业整体宏观降本思维和策略、企业整体宏观降本方法论、企业分部降本方法论等方面全面剖析企业降本增效方方面面，课程最后给学员实际讲解降本落地实施
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