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人力资源讲师课程
宋致旸
创课车间:微课设计与开发从入门到精通
培训师培训
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人力资源
培训管理
课程设计开发
课程背景 在全球化的大背景下,中国企业必须关注三大变化因素:一是科技的进一步发展与革新必然带来产业生态重构;二是中国企业过去赖以生存的成本优势、人口红利、渠道优势
宋致旸
卓有成效的企业培训体系构建
人力资源
培训管理
培训师培训
TTT
课程背景 企业培训体系,是指在企业内部建立一个系统的,与企业的发展以及
人力资源
管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。建立和完善有效的企业培训体系
宋致旸
领导者之剑:新生代员工的管理
人力资源
团队建设
团队管理
创新管理
新生代管理
Ø 课程背景 很多人认为95、00后新生代江山易改,本性难移。我们的目的不是教授那些如何使用所谓心理学的技巧去改变95、00后的心智,而是如何根据95、00后的特
宋致旸
以价值创造为目标的
人力资源
管理:人力成本管理与控制
人力资源
战略管理
财务管理
成本管控
Ø 课程背景 许多传统的观念认为
人力资源
部是一个只会花钱的部门(成本中心),不像业务部门那样能够创造利润(利润中心)。所以在有的企业里,
人力资源
部地位比较低,显得
宋致旸
组织核能:存量时代企业增长的底层逻辑
人力资源
战略管理
集团管控
OD
课程背景 近年来,中国市场竞争升级,企业成本连年上涨,智能化等新技术被普遍推广和应用,商业模式不停地迭代更新……大环境的一系列变化让很多传统企业受到极大的挑战和考
宋致旸
知识炼金术:将组织经验转化为组织效能
人力资源
培训师培训
TTT
中层管理
团队管理
课程背景 在很多企业的日常经营管理中都会出现以下现象:一旦企业的业务专家离开其所在的工作岗位,储存在该业务专家大脑中的经验也将随之被带走,继任者将不得不从头开始摸
宋致旸
用数据提升
人力资源
管理效能:HR必备的数据分析与挖掘能力
人力资源
创新管理
中层管理
数字化
课程背景 随着经济环境对公司经营管理能力的要求越来越高,传统管理决策中的“拍脑袋”法在未来公司管理中越来越不适合。如何运用量化方法、分析工具和科学的逻辑来指导
宋致旸
上承战略,下接业务:基于业务需求的
人力资源
战略规划
战略管理
人力资源
团队建设
团队管理
团队
课程背景 一个企业成功了,管理大师都会对其进行剖析,分析其成功之道。有的说是战略指引得好,有的说是文化建设得好,有的说是企业机会把握得好,等等。这些说法都有一
宋致旸
盘出企业的效能和利润 ——企业人才管理的基石:人才盘点
人力资源
战略管理
团队管理
团队建设
中层管理
课程背景 在新的形势下,企业间的竞争已由产品和服务的竞争转向了以人才为中心的经营和管理竞争,很多企业都已经开始把人才管理放到了战略层面。人才管理中的一项重要的基础
宋致旸
人才供应链:实现高绩效均衡的人才管理模式
人力资源
企业家
团队管理
团队建设
课程背景 新经济形势下企业经营环境的日趋复杂,企业将面临着更为巨大的市场竞争压力,如何增强核心竞争力,提高经营能力,已经成为越来越多组织关注。建立全面且科学的人才
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