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OKR讲师课程

余金元 《目标管理与OKR工作法》
目标管理讲师余金元讲师余金元目标管理okr工作法
所有课程时长均可调节，增设案例教学、沙盘实践。企业根据培训需求，可组合课题，形成体系课程。从专业角度审视，也有不能结合的课程，所以根据培训对象，会有专业的培训策划
张锋波 OKR工作法
okr工作法目标管理
OKR工作法 一.《OKR工作法》由来 1.英特尔公司把MBO发展为OKR • OKR安迪·格鲁夫构建的基本框架，它是根据彼得·德鲁克管理英特尔公司时用的目标体系
张见明 张见明《OKR大使工作坊》
中层管理团队建设人力资源绩效管理
张见明《OKR大使工作坊》 ——OKR+CFR专业技能训练课 【课程背景】 乔布斯重新发明了电话，而硅谷的科技公司重新发明了目标管理，John Doerr在OKR
罗伟 最佳的绩效管理 - 计划的制定和执行
绩效管理okr管理kpi考核
最佳的绩效管理 - 计划的制定和执行 二、课程时间及学员： 1天/企业中高层、基层管理者和员工 三、课程授课语言： 中文及或英文 四、课程效益： - 学会根据组织
赵安信 《互联网+时代下的KPI、OKR绩效的落地》
人力资源
互联网+时代的绩效问题 1. 企业没有互联网的共享经济思维，机制分配还是传统方式； 2. 考核方式只有单一的KPI，没有OKR的思维模式； 3. 目标设定出现问题
赵安信 《OKR在绩效管理中的运用技巧》
人力资源
第一章 概念篇 1、什么是KPI？ 2、什么是OKR? 3、KPI与OKR的意义？ 4、KPI与OKR的异同？ 5、OKR的起源和优势 6、KPI适合的岗位 7、
宋劝其 OKR绩效管理
绩效管理
《OKR绩效管理》课程大纲 身为ＩＴ企业经理或领导的您，是否渴望拥有全球科技企业通用的科学先进的管理理念和管理工具，是否愿意应用在国内外众多企业应用并且被验证有效
汪洋 《绩效变革---如何玩转OKR》
okr人力资源绩效变革
课程背景： OKR不是全新的概念与管理工具，只是管理者管理思维的更新后，从关注结果到更加关注过程的一次转变。从单纯的关注财务指标、KPI、结果导向的管理思维转变成
宋劝其 《OKR开发及应用》课程大纲
企业管理
OKR是当下国际最火热,最简单实用的管理方法，是全球企业通用的科学先进的管理理念和管理工具，是在国内外众多企业应用并且被验证有效的管理工具、管理方法和管理体系。OK
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