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教练技术讲师授课见证

张高睿 教练技术讲师张高睿分享醒觉能力
教练技术
教练技术讲师张高睿分享保罗.纳特(Pull Nutt)，俄亥俄州立大学费希尔( Fischer)商学院的教授，曾经研究人们的决定与结果之间的关系。在过去19年中，纳
张高睿 教练技术讲师张高睿分享教练和心理治疗
教练技术
教练技术讲师张高睿分享心理治疗让一个人能更好地面对这个世界。多数时候，心理治疗包括行为方式的改变，它使人们更加符合企业和家庭正常的期望，进一步融人社交生活之中。心理
张高睿 教练技术讲师张高睿分享表征通道和学习方式
教练技术
教练技术讲师张高睿分享‘学习方式”是指人们以不同的方式学习。不同人的感官分辨能力各不相同。有的人天生非常视觉化，而让另一些人在头脑中构成视觉图像或用视觉进行想明非常
张高睿 教练技术讲师张高睿分享8090后员工的工作激情
教练技术
比尔·盖茨有句名言： “每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和。激动。” 比尔·盖茨的这句话阐释了他对
杜晓光 杜晓光导师探讨全球教练技术见证
教练技术
北京中道智慧管理咨询有限公司董事长杜晓光导师，和埃里克森国际学院院长玛丽莲.阿特金森博士在一起探讨～全球的教练技术～在中国的应用……
张高睿 教练技术讲师张高睿分享理清现状的关键点
教练技术
GE在20世纪60年代上马核电项目，它当时与飞机引擎和计算机并称为三大风险项目。核电项目在当时看起来充满了希望。该项目位于圣何塞市，那里集中了那个时代最优秀、最聪明
罗刚 教练技术——素质管理一阶段
教练技术
客户：宁波明才企业咨询管理有限公司 地点：浙江省 - 宁波 时间：2014/6/20 0:00:00 这是一个在世界各地享有盛誉长盛不衰的课程！ 这是一个让你重新认
张高睿 教练技术讲师张高睿分享告知与提点
教练技术
教练技术讲师张高睿分享在一次帮助经理提高教练技巧的拓展训练中，我们看到了下面的互动情境。扮演教练一角的人，对于教练工作的认识不足，他问受训者想解决什么问题。受训者回
张高睿 教练技术讲师张高睿分享行动目标的依据
教练技术
教练技术讲师张高睿分享历史数据包括：结果数据和过程数据。在企业管理中，人们往往关注结果数据，公司财务留存的也都是结果数据，很少有人关注过程数据。实际上对管理教练而言
张高睿 教练技术讲师张高睿分享文化规范和谬误
教练技术
教练技术讲师张高睿分享在每个人眼中，我们不仅看到不同的物质，也看到不同的方式。几年前，在日本湘南参加一个论坛，当时，某大学教授提到美国人以同样的方式看待中国人和日本
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