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三项制度改革讲师课程

郑君 国企三项制度改革与方案落地
国企改革企业转型
【课程背景】 国企改革的核心的人事管理制度的改革，是用人理念的转型。在互联网和人工智能的快速发展中，许多传统的制造业、服务业岗位，尤其是简单重复性的劳动岗位均将被
刘峰松 国企人力资源“三项制度改革” 方法与工具
非人力管理人力资源公司治理国企央企三项制度改革
培训时间：2天×６小时/天=12小时 课程形式：讲授法；讨论法；问答法；演练法；案例分析法 【课堂布置】 v 学员分组。 v 课桌布置：岛型 v 椅子布置：雁阵/
刘峰松 国企人力资源“三项制度改革” 与员工的职业发展
人力资源公司治理非人力管理国企央企
培训时间：5天×６小时/天=30小时 课程形式：讲授法；讨论法；问答法；演练法；案例分析法 注意：此课程所有内容都是关联的。不能缺课。必须全程参加 【课堂布置】
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