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篇讲师授课见证
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奖金讲师授课见证
冯涛
辣条是
奖金
中的战斗机
奖金
人力资源
薪酬绩效
冯涛
奖金
用什么来发放,最常见的肯定是现金,也是大家比较喜欢的。但也有老板不喜欢发现金的,比方说去年奇葩的
奖金
中,有家老板给每人发了两箱辣条,然后告诉大家说,辣条是食品
冯涛
年底调薪和
奖金
发放
人力资源
年底调薪
奖金
发放
薪酬绩效
我们设计薪酬体系,其实就是要考虑这两个原则,一个叫内部公平性,一个叫外部公平性,外部公平性也叫外部竞争性,就是我们要考虑我们公司的薪酬在外部市场上的地位。内部公平
冯涛
公平分
奖金
:兼顾团队与个人的三种分配方式
薪酬绩效
公平分
奖金
兼顾团队
奖金
的分配,需要考虑不同考核人员的打分差异,但大多数情况下部门之间的绩效成绩是不一样的,那如何做到分配公平?就是剩下的这三种方法,我们叫做二次分配。一种叫权重式结
聂振亚
发放
奖金
的技巧
绩效管理
发放
奖金
的技巧 2003年的春节嘉年华方案呈给郭台铭后,他在“抽奖”项旁作了批示: 奖项设立应“名三实五”;即公开的方案上若写30个奖项,实际颁发时要发50?奖项,
蔡希望
直销
奖金
设计技巧
薪酬管理
客户:玫琳凯(重庆)公司 地点:重庆市 - 重庆 时间:2014/2/28 0:00:00 华夏轩辕系统为该公司做招商会模式打造
李根稳
唐僧会把
奖金
给谁
职业素养
如果你是老板,你的员工有孙悟空、猪八戒、沙僧这三种类型,现在发
奖金
的时候到了,你要怎么分配?谁拿最多,谁拿最少? 孙悟空非常有本事,但心高气傲,有点难管理;猪八戒没
乐载兵
奖金
设计PPT
绩效管理
奖金
设计PPT ①绩效
奖金
设计的“3W2H模式”; ②6种方案:利润分享方案、绩效提升或改善方案、目标绩效方案、同类公司绩效方案、矩阵式方案、非固定的
奖金
刘建林
奖金
发不发?
【
奖金
发不发?】朋友遇到个难题,答应5位店员,完成任务年底每人
奖金
5000元。到年底一算总账,销售任务顺利完成,店铺的利润有2万元。这个时候朋友放难了,
奖金
到底发不
倪军
年终
奖金
国际贸易
又到了年前最后对企业与员工都重要的一个工作环节,大家都知道那就是——年终
奖金
发放,说心里话,年终
奖金
在某个程度上是企业对员工的最终打分,对企业来讲也是一种承诺兑现。
许愿老师在浙江巨化集团的《企业项目投资管理中的财务指标评价与财务管控实务》课程
项目投资
项目管理
项目财务管控
财务管控
课程围绕投资项目整个生命周期,按照客观规律的要求,运用系统工程、经济分析方法,结合实操项目投资全程演练实务案例,对项目进行综合分析论证与敏感性分析,达成学员清楚如
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