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张靖笙
未来企业里的人和机器都需要一起深度学习
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员工培养
今年以来,我在企业大数据和教育创客两个领域反复穿梭,分别做了多场培训和学术交流,而在半年前以来,我就一直在思考,如何实现两个领域有效贯通的问题,大数据还比较好办,
徐国刚
遇到这样五类的下属或者是员工,不必培养
精细化管理
一、道德品质存在缺陷之人不能用。(小人不能用) 当今社会,我们在评论一个人的好坏时,首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人,
黄红发
基于战略的新
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文:黄红发(原创文,转载请注明作者与出处,本文原发表于《中国培训》2015年6月刊P26-28)企业人才的发展无外乎两种选择:自主培养与外部挖人。但凡成功的中大型企
冯鹏程
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领导如何关注和参与初级
员工培养
来源:网络 在规模较小的团队,团队领导有机会和所有新老员工进行定期交流。但随着团队规模越来越大,领导的大部分时间都和高级员工在一起,
王树文
企业要重视对员工的培养和职业规划
公司治理
前不久,一公司人力资源部经理对我说:“他们公司不想给员工做培训,理由是担心给别人做嫁衣裳。” 我听后,不以为然。 其实,企业管理者应该重视人文关怀,重视对员工的培
刘竹浩
浅谈优秀员工的培养方法
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刘小明
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