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关键人才讲师授课见证

刘永泉 业务单元的人力资源管理:2020年6月12日关键人才专项培训
人才管理关键人才
为进一步为业务单元负责人赋能，提升关键岗位成员的人力资源管理水平，6月12日，业务单元的人力资源管理—学习研讨会在总部举行，人资总部、基地人资负责人、关键人才共同
刘阳 关键人才管理1
刘阳，关键人才，合伙人，合伙人体系
刘阳老师在跟中大的MBA班的人力资源总监班的学员在讲授《关键人才管理》课程，gaikecheng1连续两年作为常规课程来讲授。
刘永泉 《魅力领导》，2018年11月6日金种子皮阿诺关键人才首次培训举行
人才管理关键人才业务赋能
“参加工作这么多年还要写作业，感觉像大学里一样。”办公室里，采购部的杨莉一边敲着键盘，一边和同事交流培训时留下的任务。 杨莉是皮阿诺首批金种子关键人才之一。201
刘阳 合伙人沙龙
刘阳合伙人关键人才管理
4月19日刘阳老师在广州市给部分企业家进行合伙人4.0模式的精彩分享！同时在分享完之后与2家企业签订了合伙人项目咨询业务！合伙，合火！小麦人才坊帮助企业实现“人+
王静 9月10日北京排水集团《教练式员工辅导与激励》课程
企业教练沟通员工辅导激励关键人才
9月10日，王静老师再次走进北京排水集团，为北京排水集团的一线班组长讲授《教练式员工辅导与激励》课程。 本次班组长课程为系列项目，时跨半年，每月一次，主旨在于提升
萧瑞海 如何留住关键人才？
战略管理商业模式培训管理企业文化股权激励
“不是只有在这里才能为社会做贡献，我到其他公司一样可以贡献自己啊。” 在一家年营业额超过千亿的企业里，每当HR负责人与要辞职的关键人才交流时，经常听到对方如此表述
黄红发 关键人才管理
绩效管理
客户：中山大学EMBA班 地点：广东省 - 广州 时间：2014/10/25 0:00:00 一 、企业关键人才的认识与思考 1.什么是关键人才 2.什么是企业关键
周文豪 互联网+时代下，初创企业如何实现弯道超车
企业/公司运营管控战略管理团建关键人才培育营销系统构建
受南昌市中小企业规划局、南昌创业大学特聘，针对南昌中小企业特别是初创企业家提供“互联网+时代下，初创企业如何实现弯道超车”进行培训。涉及互联网+，企业转型升级之道，
黄红发 关键人才，何防以“用”代“留”
招聘面试
文：黄红发（本文原发表于《中国劳动保障报》2015年4月4日《HR诊室》）【案例】张先生2009年8月份入职H公司，任人力资源总监。在入职之初，公司老板对他最大的期
彭荣模 彭荣模《关键人才盘点与激励的技巧》
彭荣模人才盘点激励人力资源
企业的生存与发展，与关键人才紧密相关，他们能否发挥出充分的效能，深刻影响着企业的兴衰成败。本课程主要讲解企业关键人才盘点及激励的核心方法与技巧；紧密结合企业人才盘
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