《我是我品牌——应聘面试全面解析》

课程介绍

【课程前言】

1. 为什么面试时一切感觉很好，却迟迟等不来期望中的OFFER？

2. 接到面试通知时，我们要做的是否只需按时前往即可？

3. 面试中，如何才能正确地把握面试官提出的问题背后的问题？

4. 面试中，如何有效表达自己的胜任能力和岗位期望需求？

5. 面试结束时，如何问询了薪酬是否会影响面试官司的心情？

6. 面试过程的会“说话”与“会”说话。

7. 如何能选择一个真正适合自己的发展平台？

    

   【课程收益】

   1、面试过程是决定我们是否可以跨入心仪职场的入门钥匙，而面试前的准备工作则是关键中的第一步也是最重要的一步。

   2、本课程目的是向学员们介绍如何进行面试前、面试中、面试后的有效面试三步曲，进一步提高面试技巧增加面试的有效性。

   3、本课程实用性强，内容生动具体，围绕职场礼仪、岗位技能、企业文化、有效提问、信息收集等全方面综合解析，学员们可以即学即用，实践性、可操作性强。

   【课程对象】

   职场中准备应聘面试的人员、在校学生

   【课程大纲】

   一、   面试前的准备工作

• 衣仪为先

• 做企业的“自己人”

• 简历，谁更有胜任力

• 小物品的大效果

• 不迟到≠准时

• 让第二语言为精彩加分

   

1. 面试进行时

• 礼仪——最简单有效的加分筹码

• 学会倾听

• 会“说话”与“会”说话

• 案例描述，让胜任力更有说服力

• 不是对话才是面试，情景模拟法

• 巧妙了解企业“薪”情如何

• 我是我品牌，而不要盖空中楼阁

   

1. 面试结束时

• 整体面试的流程要明确

• 记录反馈的时限

• 总结最重要，诚恳才晓真

• 细节的注重

• 容易忽略的人

   

1. 如何透过面试官选择合适的企业

• 有无以“礼”为先，尊重是合作的前题

• 问题聚焦点，关注的与你擅长的

• 组织框架决定你的发展前景

• 回答是艺术还是敷衍？

• 企业文化的重要性

   

   

1. 各类面试法的了解

• “四式”求职面试法

• STAR面试法

• 行为面试法

• 情景模拟面试法

• 战略面试法