2016年11月15日，江苏省昆山市某政府EAP女干部心理关爱讲堂“女性综合素养提升”之三《和谐婆媳-幸福一家》圆满落幕！上海尊心心能原益西EAP心理援助助中心朱广力老师受邀分享。以下是系列专题报道：

      课程开始前，朱老师介绍了此次培训的主要内容：一、婆媳关系国外研究   二、中国婆关系问题分析  三、婆媳翁婿关系的特殊性质  四、了解婆媳的原生家庭模式  五、了解婆媳矛盾的成因  六、掌握圆融婆媳关系的技巧。

      让我们来研究下国外的婆媳关系，英国剑桥大学心理学研究者特里·阿普特著作 《你要从我这得到什么？》中写道：60%的受访女性认为，与婆婆的矛盾让她们长期感到有压力；仅有15%的男性抱怨说，岳母让他们很头疼。而婆媳争论的焦点则是育儿和做家务的方式。 “婆媳关系远比岳母和女婿的关系紧张”。而在中国，婆媳关系也不容小觑。矛盾形成主要原因是什么呢？接着往下看。

       朱老师带领学员一起剖析了婆媳翁婿之间的特殊性质：

       1、属于家庭中非核心人际关系，同夫妻、亲子、同胞关系相比，不仅形式上较为疏远和淡薄，性质上也有很大差异。

       2、缺乏爱情和亲情的联结，在自然感情上处于相斥状态。婆媳或翁婿之间，属于同性异宗的人，自然没有爱情或亲情，而且根据人们生理上同性相斥、异性相吸的特定，不同姓氏的两个同性之间，存在在自然感情上相互排斥的一面。

       3、它在家庭人际联系中居于特殊地位。婆媳翁婿之间主要不依赖感情的联结，是 生活上的利益关系，道义上的权利义务关系把他们联系在一起的。

      由此可见，婆媳翁婿关系是否融洽，不仅涉及到整个家庭的利益，也涉及到个人的品德和社会对自己的道德评价。

      学员们了解婆媳翁婿间的个体特性差异后，就不难分析婆媳矛盾的成因了，主要可以概括为以下8点：

     1.恋母/恋子情结

     2.两次分离的焦虑-离开母体，离开原生家庭

     3.同性相斥

    4.养老资源争夺

    5.成本收益

   6.时代代沟

   7.夫妻关系失衡

   8.历史文化变迁

       那么，如何圆融婆媳之间的关系呢？朱老师通过多个案例进行分析妥善处理婆媳相处的技巧。

1、给予“爱”，构建以爱为前提的经济关怀、物质关怀、精神关怀和人格关怀, 这样才有可能达到处理好婆媳关系的目标。

2、了解婆婆对“爱的语言”表达模式,  让婆婆了解你对爱的语言的表达模式

3、迂回以柔克刚.管住嘴，不当面使唤老公，不当面过分亲密

4、发挥儿子的中介作用。

5、媳妇进门婆婆交权

6、水火不容则分居

7、婆婆原则绝对不干涉儿子和媳妇未来的生活。

8、媳妇原则是绝对不指望结婚的时候从婆家得到一分钱；搬家，买房，装修，绝对不指望婆家任何帮助。

9、提高自我受教育水平    

      最后，朱老师深刻地剖释了改善中国婆媳关系问题的根源之道。中国婆媳关系问题减少的近期策略是道德修养、法律调节、心理控制。中期策略是家庭小型化。远期策略是提高全民经济生活水平，建立养老保障机制。女性同胞们表示收获颇丰，学习，让女人更智慧！祝所有女性朋友们能独立知性，工作顺心，爱情丰收，婆媳融洽，幸福滋润！

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       EAP 最早是由英文 Employee Assistance Program （中文直译为“员工帮助计划”）经由上海益西EAP发展为Entity Assistance Program（员工安全与维稳帮扶项目)，是组织为员工购买、员工免费使用的系统的、长期的员工心理关爱和生命成长帮扶项目，是组织对员工实施人本员工关系管理的一种多学科交叉服务和管理工具。中国EAP减压乐活中心，旨在帮助企事业政府机构的员工缓解工作压力、管理工作情绪、提高工作积极性和主观幸福感，以充分发掘、提升员工心态绩效（正能量）和行为绩效（成果）水平，促进企业组织创造更大的社会价值和经济价值。

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