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李光伟:【心无旁骛】职业经理人的工具——职业规划
2016-01-20 7142
良好且成功的职业规划是经理人管理企业、经营自我的利器。通过职业规划,经理人可以:
  明确自我职业定位。全面分析自己的优势、劣势和环境的机遇、挑战,在激烈的市场竞争中找到自己合适的位置。
  有针对性地进行人力资本投资,提高工作、生活质量。
  规划本身就对经理人起着极大的激励作用。
  那么,如何进行职业规划呢?
  步骤一,自我剖析:“我能干什么”。对自己进行全面的分析与认识。
  步骤二,生涯机会评估:“什么可以干”。分析内外环境给自己职业生涯带来的机遇和阻碍。
  步骤三,职业生涯策略:“我怎么干”。生涯策略是指为实现生涯目标的行动计划,一般较具体,有很强的可行性,如:构建人际关系网、参加组织培训计划、跳槽等。生涯策略还包含一些前瞻性的准备,包括参加进修班学习,掌握一些额外的技能或专业知识(如获得律师证、攻读工商管理学位等)。
  步骤四,反馈与修正:“干得怎么样”“应该怎么干”。每过一段时间,经理人要审视内在和外在环境的变化,并及时调整自己既定的生涯规划。
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