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熊雄:《Make Others Great》
2017-07-05 3184
对象
部门经理、主管等初、中阶管理者及储备管理者梯队
目的
1. 从“Make Others Great”的理念开始切入,启发参训人员关注自身价值的改变路径和故事,激发不断提供价值创造价值的进取心,清晰自身的更进一步的成长路径。 2. 深入认知“价值提升”的核心是创造出更多的客户满意且买单的价值,即客户价值;掌握更深入认识客户,进行客户价值创新的方法、工具。 3. 通过体验式培训,让学员在活动中体验、消化在课程中学到的知识,通过现场的运用和操练,找到工作中的应用场景,并产生身体记忆。 4. 运用学员学习到的知识,发挥学员自身的经验和感受,用世界咖啡等促动技术围绕工作中实际情况形成有效的行动计划。 5. 提供落地实施建议,协助企业训后开展计划落地实施。
内容

课程训练大纲(可根据企业最新需求进行定制化调整)

课程概要:从“Make Others Great”的理念开始切入,启发参训人员关注自身价值的改变路径和故事;深入认知“价值提升”的核心是创造出更多的客户满意且买单的价值,即客户价值;掌握更深入认识客户,进行客户价值创新的方法、工具。

导入篇:

1.时代趋势与个人价值

2.企业发生的变化【案例】:传统组织结构与现代组织结构

3.我的价值思维导图【互动】

4. Make Others Great【案例故事】

5.谁是我的Others【共创】

6.利益相关者【案例】


思维与技术篇:

1.什么是客户价值:定义、图示、案例

2.总结:为什么做客户价值

3.图示:客户如何感知客户价值

4.总结:对于企业【案例】、职业人,做客户价值的意义

5.【工具运用与案例】客户素描、客户痛点100策略

6. 【案例】:华为等创造客户价值

7. 企业价值链:成本中心还是利润中心(职能部门等非业务部门)


行动篇:

1. 群策群力工作坊:客户价值探索

1.1 客户素描

1.2 客户痛点盘点

1.3 【世界咖啡】客户价值提升·行动计划


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