人们常常会用官衔和才能来衡量男人的品级,用相貌和气质品评女人的品级,却很少有人去思量心灵的品级。心灵是有品级的。而它的品级决定一个人一生的成败。心灵的最高境界是敬畏之心如同信仰和宗教,那份虔诚任风摧浪
最近流行一种说法,即29岁以前,属于青春“保质期”,29岁以后,就Timeout(过期)了,所谓的29岁现象。因此,如要在青春岁月里有所突破,创出一翻事业来,就宜赶在青春“过期”之前。张爱玲说:“成名
所谓的职场交际品位,实际上是指文明、文化、情感、理智、精神等因素在交际中的含量,含量越大,则品位越高。音容举止:讲究文明礼貌文质彬彬,然后君子。一个人只有从外表到本质都是文雅有礼,才能成为一个受人尊敬
在企业内没有作为、不求贡献、只问是非的闲人,是组织不受欢迎的人,也是企业减肥计划的优先人眩“闲人无乐趣,忙人无是非”,针对的就是好逸恶劳、好搬弄是非的人,这句话特别值得深思玩味。总而言之,想在职场上一
毕业时间不长,换的工作却不少,这在刚毕业的大学生圈里,可谓屡见不鲜。感觉工作没前途、与想象不一样、工资太低等原因而频繁跳槽,以大学毕业生为主力的跳槽大军被戏称为职场上的“跳跳族”。大学毕业生跳槽频繁主
为什么我们经常错过了许多广结人缘的机会?就是因为我们常把那些黄金时段用来绞尽脑汁,却还是挤不出一句合适的开场白。——更多精彩见下文。 第1招认清人生的意义以及毕生所全力以赴的目标 为什么要这么拼命?因
微信:lingxiusw999 给你精彩分享也许你家里没有几十万上百万。大胆的去做事情,不要怕贫穷。即使我们事情做失败了,我们大不了回到起点——还是穷人。 1、努力 工作要努力,随随便便过日子过四五年
关注微信:lingxiusw999 感恩有你是什么扼杀了员工的积极性?原本积极的员工为什么也会渐渐消沉?如果不能弄清楚这个问题,你做的任何一个改进都可能进一步扼杀员工的积极性。是什么扼杀了员工的积极性
关注微信:lingxiusw999 感恩您的支持你当然无法做得让每个员工都满意,所以企业有必要做这种尝试吗?我们最近的研究显示,答案是肯定的。或者,我们的证据显示,经理人太早就放弃心生不满的下属,导致
进行精确思考、恪守商业纪律对于赢利和企业成功而言至关重要。然而,对大多数公司的经理人来说,种种“不证自明的真相”挡住了他们的成功之路。以下是10个最糟糕的职业经理人常犯的10个经营误区,接下来逐一予以