团队的凝聚力是针对团队和成员之间的关系而言的。团队精神表现为团队成员强烈的归属感和一体性，每个团队成员都能感受到自己是团队当中的一分子，把个人工作和团队目标联系在一起，对团队忠诚，对团队的成功感到自豪
冲突有两种不同的性质，凡能推动和改进工作或有利于团队成员进取的冲突，可称为建设性冲突；相反，凡阻碍工作进展、不利于团队内部团结的冲突，称为破坏性冲突。其中建设性冲突对团队建设和提高团队效率有积极的作
没有完美的个人，在一个团队中，每个成员都有自己的优点缺点。作为团队的一员应该主动去寻找团队成员的优点和积极品质，学习它，并克服自己的缺点和消极品质，让它在团队合作中被弱化甚至被消灭。如果团队的每位成
“沙漠掘金”课程是对团队运作时可能出现的人员合作、沟通、竞争、压力及冲突等问题进行深度挖掘、分析和找到解决方法的专业游戏课程。透过游戏的体验引导，发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性，还能发现资源
无论做什么事情，好的口才会提高事情的成功率。但是，你首先也要明白，培养好的口才没有速成的方法，不可以两三天就让你成为一个有口才的人。 第一，下定决心学好自己的口才并为之付出努力，你坚定的决心也会让你
不同的人需要的职业指导是不同的。即将进入职场的大中专院校应届毕业生，已经进入职场的职场新人、职场老人、职场精英、职场达人，甚至还有准备高中毕业生，遇到的问题大不一样，所需要的指导就可能大不相同。有的
沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。 沟通是为了一个设定的目标，把信息、思想和情感，在个人或群体间传递，并且达成共同协议的过程。 沟通包括语言沟
体验式培训起源于二战海军战争中的海难，每次海难只有极少数人能得以生存，而且活下来的并不是那些年轻力壮的水手，而是船上相对年长的水手，一些心理学家和军事专家通过研究得出结论：当灾难来临的时候，决定你
身为培训师者，须知大道至简，博采众长，学他所长，为我所用，整合创新，去粗取精；不为浮华所动，不为纷繁所扰，不为表象所惑；学必问，问必思，思必行，行必果，持续精进。所谓“为学日增，为道日减”，斯为治学
体验式培训是目前培训领域最有力量、最有效且具具影响力的培训方式之一。二战期间的英国，大西洋商务船队屡遭德国人袭击，许多英方年轻海员因为缺乏临战经验葬身海底,而经过调查，能逃生回来的不一定是身强力壮的人
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