你可能对CEO、
COO、
CFO等了如指掌，但恐怕是第一次听说“
首席员工健康与安全官”。
《第一财经日报》报道，从2008年下半年开始，
华为员工发现，邮箱里会不时收到
副总裁纪平的邮件，她在邮件里提醒大家注意安全（哪怕是
交通安全），要注意劳逸结合、注意身体
健康。纪平之前是
华为的
CFO，她现在新增头衔是“首席员工
健康与安全官”。
就在几乎所有人都将“狼性”作为
华为企业文化的第一大关键词时，华为也逐渐在
企业文化中加入更多“温情”。
华为在发布的《2008华为
社会责任报告》中指出，2008年首次设立首席员工
健康与安全官，目的是进一步完善员工保障与
职业健康计划。
在首席员工
健康与安全官之下，华为还专门成立了
健康指导中心，规范员工
餐饮、饮水、办公等
健康标准和
疾病预防工作，提供
健康与
心理咨询。
其实，关于华为员工的工作状态问题，一度引起社会上的极大关注。2006年，华为员工胡新宇的猝死，让华为的“床垫
文化”（有些员工为了方便加班，在办公桌下放置一张床垫）备受质疑，之后每当有华为员工发生交通事故以及各种意外（如前不久的
法航飞机失事遇难者中就有一名华为员工），都会引起社会对华为员工的
工作环境和
工作压力的关注和拷问。
据华为公布的数字，华为目前
员工总数是8.75万，其中有43%从事
研发，因此，华为员工中的年轻
工程师占了相当大部分。
“华为成长的道路上一直面临以小博大、虎口夺食的
压力，到今天都是如此。一路上都在充当鲨鱼堆里的‘鲇鱼’角色，
公司压力以及员工
压力可想而知。”一位
华为员工评价说。
在设立
首席员工健康与安全官之前，华为
总裁任正非曾在公司内部多个场合发表
演讲，帮助员工解决各种精神
压力和思想困惑。比如在参加华为优秀党员座谈会时，他就以自身为例，说自己在1999年到2007年间曾经有很痛苦、很抑郁的经历，但最终通过多与外界交流、多交朋友等方式把自己解放了出来。
“
华为公司总的来说是个内部很宽容的公司，不像社会上
想象的那样。有些误解的人，主要是不了解我们，我也是可以理解的。”
任正非说。
根据华为的
数据，2008年华为单是为员工各种
福利保障
支出就达到14.4亿元。2008年华为还发布了
健康报告，依据2008年度员工体检结果，总结了华为员工高发的病症，并详细介绍了这些疾病的诱因、危害以及如何预防及治疗。
据
CBN记者了解，设立首席员工
健康与安全官在大
企业中尚属首例。这方面比较超前的公司是
IBM，但其目前仅有资深
健康保健顾问一职，并有专门的
团队负责
员工健康问题，但在级别和权限上，华为显然略胜一筹。
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