“热炉”是指烧得火红的炉子。“热炉”有四个特性：

（1）警示性特性：只要看到热炉，不用触摸，也知道会灼伤人；

（2）一致性特性：每次碰到热炉，肯定都会被热炉灼伤；

（3）即时性特性：一碰到热炉，即刻就会被灼伤；

（4）公平性特性：不管是谁碰到热炉，都会被灼伤。

以上四个特性被称为“热炉效应”。

组织规章制度如同“热炉”，因此也应该让其具有“热炉效应”的四个特性：

（1）警示性特性：设置组织规章制度的目的不是惩罚，而是用于警示员工不要出现组织不期望的行为，因此作为管理者需要经常对下属进行规章制度的宣导，以警示员工，使他们知道一旦触碰组织规章制度这一“热炉”，就肯定会受到惩罚；

（2）一致性特性：只要触犯规章制度，就肯定会受到惩罚；因此，任何人在任何时候都不能存在侥幸心理；

（3）即时性特性：一旦违反组织规章制度，当事人就应该立即受到惩罚，以更达到让当事人及时改正错误行为的目的；

（4）公平性特性：不管是谁违反组织规章制度，都要受到一视同仁的处罚，不能搞特例。

作为组织管理者，只有让组织规章制度充分展现出这四个特性，组织规章制度才能产生真正的作用，否则就会成为“形同虚设”的花架子。