雷雨,雷雨讲师,雷雨联系方式,雷雨培训师-【讲师网】
QC小组/QCC/持续改善
53
鲜花排名
0
鲜花数量
扫一扫加我微信
雷雨:打造幸福满归
2016-01-20 48192
半个世纪历史建功无数,危机中逆势成长硕果累累,一家密林深处的森工企业,两年中多次荣获自治区、国家级先进文明单位见证辉煌,张佰忍、代元国、何贵文等一批批普通的共产党员在平凡的岗位中铸就伟大……

是什么样的力量造就了这家优秀的企业?

满归森工公司现有职工2813人,党委下设直属党组织19个,队段党支部69个,党员1062名。党员人数占到员工总数的近半数,这样的比例使得这个公司党建工作既必要又重要。

创先争优活动开展以来,公司党委逐级制定活动方案,紧紧围绕中心工作提出不同时期活动主题:2010年提出“创先争优十大重点工程”;2011年提出“建设秀美家园、打造森林城镇”;2012年提出“筑牢生态屏障、争做绿海尖兵、给力企业发展”。

为更好地融入企业中心工作,公司党委在活动中不断创新载体,突出“六抓”,即抓带动、抓特色、抓书记、抓调研、抓承诺、抓点评。在“工作高标准、业绩创一流、单位争先进、个人当楷模”的大主题下,基层党组织分别确立了“一个班子一个龙头”、“一个支部一个堡垒”、“一名党员一面旗帜”;“让党旗更红、让兴安更绿、让家园更美”;“每周一评、每月一星”、每季一旗”等60多个特色活动载体。公司党委将承诺和践诺与工作任务相结合、长期承诺和即时承诺相结合,推行党委、基层党总支、党支部、党员四级承诺体系,各级党组织把党员承诺、践诺作为赢得民心、打造形象的“试金石”,共开展了三轮公开承诺,累计承诺2700多项,兑现率达96.7%。建立了两级班子成员“三包责任制”联系点,推行“四个一线”工作法,两级干部共下基层调研390多次,形成调研报告及理论研讨文章300多篇,解决问题数百件,实现了党组织、党员和群众“三满意”的效果,满意率达98.03%。

面对林区新的发展形势和激烈的市场竞争,公司党委早就意识到“品牌”建设是打造核心竞争力的关键所在,创先争优活动就此找到了着力点。公司党委制定了“品牌员工”、“品牌团队”的评选标准,全面开展了“首席职工评聘”和“十佳岗位青年评选”活动,并对职工连续三年连任,实行晋升一级工资的奖励,极大调动了职工创新、创造的潜能。

公司党委还成立了党员技改小组40余个,QC小组12个。两年来,党员带头技术革新项目达42个,解决技术难题数百个,为企业带来经济效益千余万元。仅《实行短锯连墩法,提高优质材比重》的QC成果一项,每年可为企业创效益200多万元;通过推行成本预算、加强节能降耗等严、细、实管理,两年节约资金2000余万元。

职工群众是企业发展的根基和力量的源泉。为此,满归森工公司党委提出了建设“幸福满归”的目标。

满归森工公司连续数年为职工增加工资,2010年在岗职工年均收入2.5万元,2011年在岗职工年均收入2.91万元,职工收入位于内蒙古大兴安岭林区各森工公司前列。公司抓住棚户区改造工程这一难得机遇,两年完成11万平方米2451户的改造任务,8.3万平方米1661户的统建楼、土二楼的维修任务,使近万名职工群众迁入新居,职工群众生活环境焕然一新。公司党委以“党员争先、全民动员、美化家园”为主题,全面开展了绿化、美化、净化活动,19个直属单位党组织与公司党委签定责任书,实行终身负责制、党员挂牌认领制,两年来共绿化面积1.1万平方米,栽植榆树、樟子松等苗木100余万株,铺设草坪9118平方米。如今的满归,向世人展示的是一幅森林拥抱城镇、城镇镶嵌森林的生态宜居画卷。

漫步满归森工公司街道,整洁的街区、别致的花圃、独特的雕塑,这一切让游人目不暇接,看着居民如此幸福愉悦的生活,我们也感受到幸福的滋味,而这一切让我们有理由相信,创先争优不仅开启了满归森工公司科学发展的新一轮引擎,也催动了满归人再创辉煌的信心和决心。

全部评论 (0)
讲师网石家庄站 sjz.jiangshi.org 由加盟商 杭州讲师云科技有限公司 独家运营
培训业务联系:小文老师 18681582316

Copyright©2008-2024 版权所有 浙ICP备06026258号-1 浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司 更多城市分站招商中