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宋联可:5D性格模型介绍
2016-01-20 64390

5D性格维度

各人格理论和性格测试的划分维度有一定程度的重合性,通常有以下几种分类方式:按照心理活动的心理机能划分性格的类型,即按照性格结构中认知、情绪、意志三种心理机能哪种占优势,可以将性格分为:理智型、情感型和意志型;从心理活动倾向性上划分,性格可分为内倾型和外倾型等。通俗来说,即内倾—外倾、感性—理性两个维度,选取权威的人格理论进行性格分析维度的统计,其结果如下: 

经典人格理论及性格测试的维度统计表

人格理论与性格测试

外倾和内倾

感性和理性

大五人格理论

 

艾森克人格理论

 

明尼苏达多相人格测验

 

九型人格

荣格心理学

卡特尔16种人格理论

    基于众多究成果,5D性格的划分维度采用传统维度,即内倾—外倾和感性-理性两个维度,建立5D性格模型。

5D性格类型

5D性格是根据5D模型划分出五类性格,用以分析不同性格人的思维模式与行为方式。

“5D模型”是“五类性格模型”(Five Disposition Model)的简称。

“5D性格”俗称“我的性格”、“五行性格”。

5D模型(Five Disposition Model),通过两个维度划分出五种性格类型。两个维度是:感性——理性;内倾——外倾。五类性格是:金;木;水;火;土。 

五类性格不同于传统五行,但又基于五行的核心特性。测试结果与五行无关,但性格定位与五行的基本属性密切相关。

5D性格模型介绍



5D性格描述

金:充满活力、刚毅果断、自信心强、勇敢无畏、理性分析、喜欢新奇、愤世嫉俗、争强好胜、行动力强、追求成就

火:热情奔放、感情丰富、关注自我、冲动急躁、充满幻想、喜爱艺术、善于言辞、猜忌心强、彬彬有礼、粗心健忘

木:温顺和群、谦虚腼腆、固执坚持、脾气随和、实际现实、保守顺从、乐于助人、坦诚直接、遵守纪律、勤奋工作

水:沉默寡言、从容不迫、放松稳定、自我控制、善于分析、埋头实干、信任他人、精明机智、细心睿智、有上进心

土:温和平静、缓慢谨慎、容忍挫折、容易紧张、不喜改变、宽宏大量、诚恳谦虚、温厚善良、严格自律、坚定信仰

 

5D性格应用举例:发现员工在工作中的正负特征

    按照维度倾向性的不同,5D性格在情感表达和行为方式上的表现均有所不同。在研究企业员工的性格特征下,分析五类员工在工作上的基本表现特征如下表所示:

不同类型人格的性格特征

性格类型

正面特征

负面特征

火型

热情外向、精力旺盛

感情丰富

热爱艺术且喜欢自由自在

擅于社交,待人彬彬有礼

才思敏捷

具有冒险精神

对碰到的问题不深思熟虑,也不先征询他人的意见便急于下决定

要求所有的活动都要好玩才行

不论时间长短,都难以全神贯注

异想天开、不可预料

只对极少的事情认真

金型

刚毅果断、自信坚定

具有反抗精神

责任心强,并具备很强的行动能力

强烈关注目标

擅于理性分析

权威化,不容易妥协

常常过分竞争,而忽视竞争可能产生的不良后果

不乐意被指使

喜欢支配他人

木型

热衷于细节和流程

乐于助人,富有同情心

待人坦诚直接

对待工作严肃认真

擅于接纳别人意见

把事业的保险性摆在第一位

觉得自己没有天分和创意

不喜欢成为注目的焦点

倾向于过度计划和过度绸缪

与人交际比较被动

水型

细心睿智赋予智慧

擅于自我控制

喜欢观察

做事有条不紊

遇事时,能够冷静思考与分析

觉得自己聪明

挑剔他人及自己的表现

处理事务不够果断

不擅于排解压力

不轻易出谋划策

土型

关注企业文化

温厚朴实

谨慎稳重

擅于从事明确有序的工作

能完成好单调不变的工作

社交能力一般

害怕改变和冒险

工作步调缓慢

过于迷信自己的信仰

主动性不足且不擅变通

 

5D性格应用说明

5D性格已被广泛使用,具体的使用方法与技巧可以聆听宋联可老师的课程,或登录宋联可老师的博客学习。

宋联可老师博客:  https://blog.sina.com.cn/songlianke

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