5D人力资源管理模型，根据内倾—外倾、感性—理性两个维度将人力资源管理分为五个类型，分别为金类、火类、木类、水类、土类，如下图：

本模型从选人、用人、育人、激人、留人五个方面来分析与测量人力资源管理类型，每个方面主要关注该方面的核心问题，这些核心问题分别是：

选人——选人注重什么方面？

用人——用人以什么为导向？

育人——用什么方法培育人？

激人——以什么内容激励人？

留人——凭什么东西留住人？

每个类型从这五个方面分析与测试，每个方面用一个四字词描述，如下表：

5D人力资源管理已被广泛使用，具体的使用方法可以聆听宋联可老师的课程，或登录宋联可老师的博客学习。