随着互联网技术的飞速发展，企业培训体系的建设也在不断地创新和升级。互联网+企业培训体系建设，旨在借助互联网技术手段，提高企业培训的效果和效率，助力企业持续发展。

一、互联网+企业培训体系建设的意义

1.  提升培训效率：通过互联网技术，企业可以快速地传递培训信息，实现员工培训的规模化、标准化。

2.  丰富培训手段：互联网为企业培训提供了多样化的形式，如线上课程、直播讲座、短视频教学等，满足不同员工的培训需求。

3.  提高培训效果：互联网+企业培训体系可以实现培训过程的监控与评估，实时了解员工培训效果，为培训方案的优化提供依据。

4.  降低培训成本：互联网技术降低了企业培训的时间、人力和物力成本，使企业能够更加高效地开展培训工作。

二、互联网+企业培训体系建设的策略

1.  制定个性化培训方案：根据员工的岗位、职责和能力，为企业量身定制培训计划，提高培训的针对性。

2.  搭建线上培训平台：通过搭建企业内部培训平台，提供丰富多样的线上课程，满足员工自主学习的需求。

3.  引入人工智能技术：利用人工智能技术，为企业培训提供智能推荐、学习评估等智能化服务。

4.  加强培训师资队伍建设：注重聘请具有丰富经验和专业知识的培训师，提高企业培训的质量。

5.  建立激励机制：将员工培训成果与绩效考核、晋升机会等挂钩，激发员工参与培训的积极性。

三、互联网+企业培训体系建设的实施与评估

1.  明确责任部门：企业应明确负责培训工作的部门，确保培训工作的顺利进行。

2.  制定实施计划：根据企业发展战略，制定详细的培训计划，确保培训工作的有序开展。

3.  定期评估与调整：对培训体系进行定期评估，根据评估结果调整培训策略，确保培训体系的持续优化。

4.  建立反馈机制：鼓励员工对企业培训体系提出意见和建议，不断完善培训体系。

总之，互联网+企业培训体系建设是企业适应时代发展的必然趋势。企业应充分利用互联网技术，不断完善培训体系，提升员工素质，助力企业持续竞争力。